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[判断题]

权变领导就是在企业领导方式上要充分尊重人，关心人。（)

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发布时间：2022-03-28

更多“权变领导就是在企业领导方式上要充分尊重人，关心人。()”相关的问题

第1题

将领导行为概括为“关心人”和“关心工作”的理论是（）

A.管理方格理论

B.特征领导理论

C.权变领导理论

D.管理方格理论

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第2题

行为科学理论认为人的情绪又受人所在的社会及本人心理因素影响。因此要研究人、尊重人、关心人、满足人的需要以调动人的积极性。（)

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第3题

领导者既关心工作任务，又关心人。此领导方式属于中间道路式的管理。（)

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第4题

人文就是人类文化中的先进部分和核心部分，其集中体现是重视人，尊重人，关心人和爱护人（）

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第5题

权变理论认为，存在一种“普遍适用”的领导方式或领导风格。（)

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第6题

领导权变理论认为没有一套放之四海而皆准的领导方式，任何领导方式只要与其环境相适应均可成为最有效的领导方式。（)

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第7题

领导者既不关心工作任务，也不关心人。此领导方式属于任务式管理。（)

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第8题

"礼貌”、“礼节”、“礼仪”三者的本质都是尊重人、关心人，都是人们在相互交往中表示尊敬、友好的行为（）

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第9题

领导者只关心工作任务，而不关心人。此领导方式属于放任式的管理。（)

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第10题

热情待客、文明礼貌的本质要求是（)和助人为乐。

A.平等待人

B.帮助他人

C.关心人、尊重人

D.平易近人

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第11题

领导四分图理论认为，理想的领导方式是低组织低关心。（)

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