不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为()。

第1题

以下工作设计方法中，哪一种方法不改变工作设计本身，而只是员工定期从一个职位转到另一个职位()。

A.工作专业化

B.工作丰富化

C.工作扩大化

D.工作轮换

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第2题

下列哪个选项是指系统地将员工从一个职位转换到另一个职位？（)

A、职位轮换

B、职位扩大化

C、职位分配

D、职位扩大化

E、职位调整

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第3题

减轻员工对工作的厌烦，把员工从一个工作岗位换到另一个工作岗位，指的是下列哪一种工作设计方法？（)

A、工作轮换

B、工作扩大化

C、工作丰富化

D、工作内容充实

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第4题

（)是指在不改变薪资或薪资等级的情况下从一种工作换到另外一种工作。

A.职位变动

B.解雇

C.职位晋升

D.退休

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第5题

职位特征方法包括（)。

A.职位扩大化：使职位的工作变得更有趣

B.职位丰富化：通过增加员工的工作决策权来实现对员工的授权

C.自我管理工作团队：通过让一个自我管理工作团队来完成工作，团队在整个工作过程中或工作过程的某个局部具有决定权

D.灵活的工作时间安排：包括弹性工作至和职位分享两种形式

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第6题

‌在工作设计中，无法使员工充分发挥其能力（特别是智力)的职位设计方式是（)。‍

A.活性化

B.过细分工

C.工作丰富化

D.工作扩大化

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第7题

常见的职位设计形式有（)。

A.职位轮换

B.工作反馈

C.工作扩大化

D.工作丰富化

E.工作再设计

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第8题

（）是指从纵向上充实和丰富工作内容，即从增加员工对工作的自主性和责任心的角度，使其体验工作的内在意义、挑战性和成就感。

A.专业化分工

B.职位丰富化

C.职位扩大化

D.工作团队

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第9题

通过增加工作责任、工作自主权及自我控制，以满足员工心理上的需要，达到激励的目的。这种方法称为()。

A.工作专业化

B.工作扩大化

C.工作丰富化

D.工作轮换

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第10题

在不同的时间段,员工在不同的岗位上进行工作的职位设计形式是() 。

在不同的时间段,员工在不同的岗位上进行工作的职位设计形式是（) 。

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.职位轮换

D.工作再设计

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第11题

将职位特征方法运用于职位设计的具体方式包括（)。

A.远程工作

B.职位扩大化

C.职位丰富化

D.自我管理工作团队

E.灵活的工作时间安排

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