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[判断题]
为确保贷款审查履职到位，对贷款审查人员建立单独的绩效考核机制。审查人员绩效工资可与营销调查中心贷款投放数量全额挂钩。()
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第2题
A.借款人主体资格及经营资格的合法性，贷款用途是否在其营业执照规定的经营范围内
B.借款人股东组成及资本金到位情况，产权关系是否明晰，法人治理结构是否健全
C.借款人申请贷款是否履行了法律法规或公司章程规定的授权程序
D.借款人的银行及商业信用记录，法定代表人、实际控制人和核心管理人员的背景、主要履历、品行和个人信用记录
第3题
A.核验施工或监理单位关键岗位人员及证件配备不符合要求，未及时督促整改到位且未在监督记录中记录。
B.对抽查发现施工单位(含分包单位)关键岗位人员未严格按规定履职到位的情况，未及时督促整改到位且未在监督记录中记录。
C.对关键岗位人员配备不达标、擅自更换、不到岗或不按规定履职等情况，发现二次及以上未按规定上报相关企业和人员不良行为记录的，情节严重未提出行政处罚建议的。
D.抽查时除核对监理单位关键岗位人员身份证外，还应核对其签字笔迹及其监理日志、监理例会签到表、旁站记录等履职记录。
第4题
A．确定始终如一的领导者流程，重点建立日常履责的频次及可传承的经验
B．层次分明的管理审查结构，有助于立即上报问题，从而在应对紧急问题时确保资源分配到位且责任明确
C．使异常情况一目了然，以便采取措施确保流程的受控
第9题
