员工在规定上班时间未请假且上班后1小时内（含）到岗视为迟到（）

第1题

员工因特殊情况无法在事前书面请假的，应在上班后第（)个工作日内按规定补办书面请假手续。

A.1

B.2

C.3

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第2题

因紧急情况不能提前请假的，须在上班前1小时内电话请假，于上班后24小时内补办请假手续（）

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第3题

以下哪些请假方式符合公司规定（）

A.业代小唐在工作中手被轻微擦伤，未告知所长，直接去药店购买创可贴后回家休息

B.员工休假如果恰逢薪资核算期，为不影响整体薪资核算作业，考勤员可先行手工录入请假记录，待员工上班后督导其办理补假事宜

C.年薪制周六需出勤者，如果不能照常出勤，需请除周六假以外的带薪年休假或其他假

D.职工小张正在休婚假中，因工作需要提前返回公司上班，他需要按照出勤规定刷/打卡，并于上班后当天内于oa系统中填写《销差/假申请单》，并提交人资单位

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第4题

某民营企业主为了规范员工的管理和激发员工的工作积极性，对员工的日常工作采取了一系列监督与

管理措施，诸如给员工办公室安装了闭路电视监控、制定了外出请假制度、并给予抽查不到而又未请假者一次性罚款50元且自己亲自抽查、早上带领行政办公人员下车间等等监督与激励员工的措施。最终并没有起到应有的效果，办公人员虽在闭路电视监督之下，但仍是出工不出力。员工上班时间溜出去的仍较普遍，因为总经理很少有时间到办公室巡查。早上行政办公人员下车间，并不觉得很自豪，倒认为是例行公事。

请问：员工激励的根本出发点在哪？员工激励的手段有哪些？

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第5题

员工上班时间晚于规定时间（）会被定义为迟到

A.3小时内

B.1小时内

C.2小时内

D.4小时内

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第6题

哪些情形视为旷工（）

A.有事不请假，不补假