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[判断题]

员工在规定上班时间后到岗视为迟到,员工在规定下班时间前离岗视为早退。()

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更多“员工在规定上班时间后到岗视为迟到,员工在规定下班时间前离岗视为早退。()”相关的问题

第1题

按规定上下班时间出勤,不得迟到、早退。上班时间以到岗为准,凡上班时间未到岗的按迟到处理。车站员工临时外出办事需经()批准。

A.中心站长

B.副站长

C.值班站长

D.当班值班站长

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第2题

公司《员工考勤及工作秩序管理办法》中定义的“迟到”,指公司规定上班时间后()分钟内到岗。

A.15

B.30

C.45

D.60

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第3题

2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定,员工超过规定上班时间1个小时到岗的,即视为旷工半天,超过3个小时的,即视为旷工一天。()
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第4题

《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定:上班后、下班前打卡视为迟到、早退,迟到或早退超过2个小时视同缺勤半天;()
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第5题

员工有下列情形之一者,视为旷工:()超过60分钟者。

A.迟到

B.早退

C.溜号

D.脱岗

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第6题

为了员工在上班过程中不无聊,上班时间员工可以看书、看报、闲聊、听音乐()

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第7题

根据赫兹伯格的双因素理论,()事件很可能激励员工。

A.在员工休息室添置一台咖啡机

B.团队领导确信团队成员都有明确的工作目标

C.经常举办公司聚会,促进团队成员关系和谐发展

D.公司规定员工在上班时间必须穿正装

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第8题

员工在上班时间因逆行造成交通事故,但应算作工伤看待。()
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第9题

一个月内出现1次()以内未按时到岗者不视为迟到,此后再未按时按岗者,均视为迟到

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第10题

某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,规定出台后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式。()

A.惩罚

B.正强化

C.负强化

D.忽视

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第11题

人力资源部在发布《新员工到岗通知)后.需要准备的资料包括()。

A.《员工手册》

B.《员工登记表》

C.《员工保密协议》

D.《员工聘用合同书》

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