更多“员工在规定上班时间后到岗视为迟到,员工在规定下班时间前离岗视为早退。()”相关的问题
第1题
按规定上下班时间出勤,不得迟到、早退。上班时间以到岗为准,凡上班时间未到岗的按迟到处理。车站员工临时外出办事需经()批准。
A.中心站长
B.副站长
C.值班站长
D.当班值班站长
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第2题
公司《员工考勤及工作秩序管理办法》中定义的“迟到”,指公司规定上班时间后()分钟内到岗。
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第3题
2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定,员工超过规定上班时间1个小时到岗的,即视为旷工半天,超过3个小时的,即视为旷工一天。()
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第4题
《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定:上班后、下班前打卡视为迟到、早退,迟到或早退超过2个小时视同缺勤半天;()
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第5题
员工有下列情形之一者,视为旷工:()超过60分钟者。
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第6题
为了员工在上班过程中不无聊,上班时间员工可以看书、看报、闲聊、听音乐()
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第7题
根据赫兹伯格的双因素理论,()事件很可能激励员工。
A.在员工休息室添置一台咖啡机
B.团队领导确信团队成员都有明确的工作目标
C.经常举办公司聚会,促进团队成员关系和谐发展
D.公司规定员工在上班时间必须穿正装
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第8题
员工在上班时间因逆行造成交通事故,但应算作工伤看待。()
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第9题
一个月内出现1次()以内未按时到岗者不视为迟到,此后再未按时按岗者,均视为迟到
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第10题
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,规定出台后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式。()
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第11题
人力资源部在发布《新员工到岗通知)后.需要准备的资料包括()。
A.《员工手册》
B.《员工登记表》
C.《员工保密协议》
D.《员工聘用合同书》
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