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[主观题]

某人在甲单位是人才,到乙单位可能就不是人才了;又如某人在上世纪80年代是劳模,但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有()的特点。

A、活动性

B、时效性

C、可控性

D、变化性与不稳定性

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更多“某人在甲单位是人才,到乙单位可能就不是人才了;又如某人在上世纪80年代是劳模,但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有()的特点。”相关的问题

第1题

某人在甲单位择人才,到乙单位可能就不是人才了z又如某人在上世纪80年代是劳模,但在本世纪就不一定是劳模了。这说明人力资源具有()
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第2题

某人在甲单位是人才,到乙单位就不是人才了,这是指人力资源的()特性。

A.活动性

B.时效性

C.变化性和不稳定性

D.能动性

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第3题

某人在甲单位是人才,到乙单位可能就不是人才了;又如某人在上世纪80年代是劳模,但在本世纪就不一定是劳模了。这说明人力资源具有()的特点。

A.活动性

B.时效性

C.可控性

D.变化性与不稳定性

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第4题

王某2019年1-8月在甲单位上班,2019年9月跳槽到乙单位,至今仍在乙单位上班王某2019年度汇算应向哪个税务机关申报?()

A.向王某户籍所在地主管税务机关申报

B.只能向甲单位主管税务机关申报

C.只能向乙单位主管税务机关申报

D.可以向甲单位主管税务机关申报,也可以向乙单位主管税务机关申报

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第5题

某大型商业综合体的产权单位甲,将该综合体的使用权交付单位乙进行运营管理,单位乙又委托单位丙进行物业管理,根据《大型商业综合体消防安全管理规则(试行)》(应急消(2019)314号),该综合体的消防安全责任主体单位是()。

A.单位乙、单位丙

B.单位甲、单位丙

C.单位甲、单位乙

D.单位甲、单位乙、单位丙

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第6题

假如对于消费者甲来说,使用5单位A交换1单位B是合意的;对于消费者乙来说,使用10单位B交换1单位A是合意的。那么市场上可能出现的情况有()。

A.甲以1单位A商品交换乙的1单位B商品

B.乙以1单位B商品交换甲的3单位A商品

C.甲以5单位A商品交换乙的1单位B商品

D.乙以1单位B商品交换甲的10单位A商品

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第7题

甲单位是某大型建筑施工企业,乙单位是民用爆炸物品生产企业,丙单位是某小型电子元件生产企业丁单位是矿山企业,上述不需要办理安全生产许可证的单位是()。

A.甲

B.乙

C.丙

D.丁

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第8题

来自于省外其它企业且在申报单位非全职的人才可以申报双创人才()
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第9题

青海省鼓励单位和个人在开展市场交易、企业治理、行业管理、融资信贷、人才聘用等活动中,依法查询使用公共信用信息。()
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第10题

某系统篮球队由来自甲、乙、丙、丁四个单位年龄各不相同的12人组成,每个单位3人。现将12人按每队6人随机分成红、蓝两队进行对抗练习,问以下哪种变车级情况发生的概率最高()。

A.A.甲单位3人分在红队

B.B.每个单位年龄最大的人在同一队

C.C.蓝队由甲、乙、丙单位各2人组成

D.D.年龄最大的2人和最小的2人在不同的队

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第11题

乙劳务派遣公司应甲公司要求,将张某派遣到甲公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中,错误的有()

A.乙公司可向张某收取中介费

B.甲公司可将张某再派遣到其他单位

C.甲公司与张某之间存在劳动合同关系

D.乙公司应向张某按月支付劳动报酬

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