要成功地进行培训开发需求分析，必须做好充足的准备。前期准备工作中的理论基础是（）。

第1题

A.期望理论

B.需要理论

C.自我效能理论

D.ERG理论

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第2题

目标管理的管理学理论基础是（)。

A.需求层次理论

B.人性假设理论

C.期望理论

D.目标设置理论

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第3题

海尔OEC模式的理论基础是（)A 期望理论与公平理论B 公平理论与综合激励理论C 公平理论与需要

海尔OEC模式的理论基础是 ()

A 期望理论与公平理论

B 公平理论与综合激励理论

C 公平理论与需要层次理论

D 期望理论与综合激励理论

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第4题

工作丰富化的理论基础是（）

A.需要层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.公平理论

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第5题

以下属于自我调节型激励理论的是（)。

A.弗鲁姆期望理论

B.阿特金森成就动机理论

C.马斯洛需要理论

D.班杜拉的自我效能感理论

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第6题

（)又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。

A.公平理论

B.期望理论

C.需求理论

D.双因素理论

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第7题

海尔OEC模式的理论基础是（）

A.期望理论

B.公平理论

C.综合激励理论

D.需要层次理论

E.双因素理论

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第8题

海尔的“OEC”模式的理论基础是A．期望理论和综合激励理论B．双因素理论和期望理论C．期望理论和成就

海尔的“OEC”模式的理论基础是

A．期望理论和综合激励理论

B．双因素理论和期望理论

C．期望理论和成就理论

D．期望理论和行为强化理论

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第9题

一小型企业由于更换出口防火墙需要进行网络割接，前期准备包括哪些？（)

A.客户培训

B.需求分析

C.方案编写

D.风险评估

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第10题

属于激励过程理论的是（)A.需要层次理论B.激励需求理论C.期望理论D.权变理论

属于激励过程理论的是()

A.需要层次理论

B.激励需求理论

C.期望理论

D.权变理论

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第11题

把学习者的学习动机分为“高成就动机”和避免失败的动机理论是（）。A．自我价值理论B．期望—价值理论C．

把学习者的学习动机分为“高成就动机”和避免失败的动机理论是（）。

A．自我价值理论

B．期望—价值理论

C．成败归因理论

D．自我效能感理论

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