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[单选题]

人力资源的主体和载体是()。

A.人

B.有智力的人

C.有体力的人

D.人力

答案
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更多“人力资源的主体和载体是()。”相关的问题

第1题

关于网络时代人力资源管理信息化发展,下列说法错误的是()

A.计算机应用的普及使绝大多数单位有了计算机

B.人力资源管理软件得到了迅速的普及和应用

C.HR软件系统提供的数据对企业管理者决策业务发展有着不可忽视的作用,如人工成本数据、企业人才资源情况、生产效率等

D.人力资源管理信息化中,系统是主体,人是载体

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第2题

人力资源会计的基本假设有

A.人是人力资本的载体

B.人是组织有价值的资源

C.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响

D.用计量人力资源成本和价值的形式提供信息,对卓有成效地管理人力资源是必不可少

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第3题

人力资源会计的基本假设是()

A.人是人力资本的载体

B.人是组织有价值的资源

C.人是不断消耗在工作中的成本

D.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响

E.用计量人力资源成本和价值的形式提供信息

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第4题

从知识转化经济价值过程来看,人力资源成为知识实现经济价值的()。

A.主体

B.客体

C.载体

D.基础

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第5题

下面关于人力资源的说法正确的是()

A.人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和,可以统称为劳动力。

B.人力资源的本质就是能力,人只不过是一个载体而已。

C.人力资源要对财富的创造起贡献作用,成为社会财富的源泉。

D.人力资源要能够被组织所利用。

E.人力资源不能被小的工厂所利用。

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第6题

人力资源的这些特征往往与人的特征相关联,即人力资源的基本特征在很大程度上是由其载体——人的特征赋予和影响的。()
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第7题

公司经理的领导风格可以调动员工积极性,进而提高其生产率,从而增加人力资源的价值。这种观点符合人力资源会计的()假设。

A.人是组织有价值的资源

B.人是资本的载体

C.组织的人力资源之价值受管理方式的影响

D.有效管理人力资源需要计量人力资源成本和价值

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第8题

人力资源是存在于人的()等载体中的经济职能。

A.体能

B.能力

C.技能

D.知识

E.个性行为特征与倾

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第9题

从能力的角度出发来理解人力资源的含义,人力资源的本质是人,而人所具有的能力是载体。()

从能力的角度出发来理解人力资源的含义,人力资源的本质是人,而人所具有的能力是载体。( )

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第10题

下列关于人力资源的说法中正确的是()。

A.蕴含在人身上,以人为载体

B.是具有主观能动性的特殊价值创造要素

C.是能够广泛、深入、持续不断地开发的人的一系列内在特征之总和

D.包括内驱力、个性、品质、价值观、体力、智力、知识、经验和技能等

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第11题

市场信息是商品交换过程中人与人之间传递的信息,人既是发出信息的客体,又是接受信息的主体,因而市场信息具()。

A.社会性

B.连续性和流动性

C.客观性

D.与载体不可分性

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