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第1题
绩效考核中目际设定应为具体可衡量的、可达成的,且书面化的,如完成时间、完成件数、营业额目标、净利额目标等。()
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第4题
我们在设定目标的时候,要注意
A.目标一定要远大
B.目标一定要细小
C.目标一定要具体
D.目标应该是自己可以去实现的
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第5题
70+专业经理人关键行为:Professional挑战高目标:比对标竿设定与追求更高的业绩与管理目标;不断要求进步,坚持目标达成()
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第6题
设定广告要符合企业营销目标并且数量越多越好。()
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第8题
远期目标一定要分解到近期目标上去,近期目标一定要有达成远期目标的指向于生的原则是拖着笔走,而不能推着笔走。()
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第9题
为宝宝洗脸、洗手,不一定要准备专用的小毛巾。()
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第10题
绩效考核中目标设定包括设定的时间、设定的内容和衡量的标准()
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第11题
目标设定要依据部门主管KPI及现况解析后之症结进行合理的设定。()
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