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[判断题]

公共部门的机构臃肿、人员庞杂,人工成本巨大,其中的原因非常复杂,包括体制、历史、文化、管理者的“经济人”属性、公共管理的特殊性等多个方面,但最重要的恐怕就是缺乏科学的人力资源管理了()

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第1题

公共部门的机构臃肿、人员庞杂,人工成本巨大,其中的原因非常复杂,包括体制、历史、文化、管理者的“经济人”属性、公共管理的特殊性等多个方面,但最重要的恐怕就是缺乏科学的人力资源管理了。()此题为判断题(对,错)。
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第2题

公共部门人力资源管理的内部环境包括()。

A.政治制度

B.行政体制

C.组织文化

D.教育环境

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第3题

当代文学在20世纪90年代以后,出现了一大批庞杂驳乱的"读物型"作品,其中包括()的"顽主"系列小说,叶永烈的政治人物传记、余秋雨的《文化苦旅》等"大文化散文"等。
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第4题

因事择人原则要求公共部门的招募工作以职位为出发点,要按照职位的实际需求来选择人才,避免给公共部门带来机构臃肿和效率低下的负面影响。()
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第5题

人岗匹配原则要求公共部门的招募工作以职位为出发点,要按照职位的实际需求来选人才,避免给公共部门带来机构臃肿和效率低下的负面影响。()
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第6题

人岗匹配原则要求公共部门的招募工作以职位为出发点,要按照职位的实际需求来选首先择人才,避免给公共部门带来机构臃肿和效率低下的负面影响。()
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第7题

公共部门外部生态环境包括()。

A.政治制度

B.市场体制

C.劳动力与人口素质

D.经济与技术环境

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第8题

综合原因论中,社会因素包括()。

A.经济

B.文化

C.学校教育

D.民族习惯

E.社会历史

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第9题

不同信托产品的风险收益特征相差较大的原因包括()。

A.信托财产跨市场、跨领域的配置使其风险带有较大的行业特殊性,差异巨大

B.信托投资模式灵活、运用方式多元,不同模式下面临的风险性质不同,风险因素多样化

C.信托产品创新方式庞杂,部分产品的交易结构异常复杂

D.目前信托产品增信措施复杂多样,但其增信效果和实质性作用差异很大

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第10题

影响公共部门人力资源规划的外在因素包括()。

A.政治和政策因素

B.经济和社会环境

C.技术环境

D.组织文化

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第11题

进行跨文化沟通,应做到()。

A.管理者需要树立文化包容的理念

B.需要具备多元文化知识

C.了解不同文化的差异

D.掌握不同文化的语言

E.熟悉不同文化背景的历史、政治、经济、社会及风俗习惯

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