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现状核查法只是一种静态的人力资源供给预测方法，不能反映企业中人力资源动态的、未来的变化。（)
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更多“现状核查法只是一种静态的人力资源供给预测方法，不能反映企业中人力资源动态的、未来的变化。（)”相关的问题
第6题
A.技能清单法
B.马尔科夫模型
C.趋势外推法
D.现状核查法
第7题
进行人力资源规划的步骤依次为()。
A．现有人力资源核查→人力资源需求预测→人力资源供给预测→评估人力资源规划→执行计划和实施监控→起草计划匹配供需
B．现有人力资源核查→人力资源需求预测→人力资源供给预测→起草计划匹配供需→执行计划和实施监控→评估人力资源规划
C．人力资源需求预测→人力资源供给预测→现有人力资源核查→执行计划和实施监控→起草计划匹配供需→评估人力资源规划
D．人力资源需求预测→现有人力资源核查→人力资源供给预测→评估人力资源规划→起草计划匹配供需→执行计划和实施监控
第10题
A.A.它是一种静态的预测方法
B.B.它更适用于规模比较大的组织
C.C.它用于对未来人力资源的分布状态进行预测
D.D.它更多地应用于对长期人力资源拥有量的预测
