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[多选题]

人力资源供给预测常用的方法包括（)。

A.技能清单法

B.现状核查法

C.接续计划法

D.市场调查预测法

答案

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发布时间：2022-03-13

更多“人力资源供给预测常用的方法包括()。”相关的问题

第1题

内部人力资源供给预测方法包括（)。

A.技能清单法

B.企业员工供需现状核查法

C.企业岗位接替模型

D.马尔可夫模型法

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第2题

人力资源需求预测常用的方法包括（)。

A.现状规划法

B.经验预测法

C.情景描述法

D.德尔斐法

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第3题

下列入力资源供给与预测方法中，适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是()。

A.转换比率分析法

B.人员核查法

C.马尔可夫模型法

D.管理人员接续计划法

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第4题

人力资源预测方法中的技能清单法主要用于()

A.人力资源外部供给预测

B.人力资源外部需求预测

C.人力资源内部供给预测。

D.人力资源内部需求预测

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第5题

下列属于人力资源外部供给的预测方法的是（)。

A.经验预测法

B.技能清单法

C.调查法

D.相关因素分析法

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第6题

下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法的是（）。A.人员核查法B.德尔菲法

下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法的是（）。

A.人员核查法

B.德尔菲法

C.管理人员接续计划法

D.管理人员判断法

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第7题

下列是人力资源需求定性分析方法的有（)。

A.现状规划法

B.经验预测法

C.分合性预测法

D.散点图法

E.排列图法

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第8题

用于人力资源需求的预测方法有（)

A.管理人员判断法

B.经验预测法

C.德尔菲法

D.技能清单法

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第9题

（）不适合短期的或对一般人力资源需求的预测规划

A.人力资源现状规划法

B.经验预测法

C.描述法

D.德尔菲法

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第10题

以下哪一项不属于人力资源需求预测常用的方法（)？

A.市场调查预测法

B.经验预测法

C.情境描述法

D.德尔斐法

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第11题

业务人员的预测可以使用()。

A.管理人员接续计划

B.马尔可夫模型

C.技能清单法

D.人力资源信息系统

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