某公司为今年新招聘的一名大学生规划了三年职业生涯发展路径：第一年先到车间熟悉产品生产流程，第二年到人力资源部做基础管理工作，第三年晋升为公司人力资源主管。该职业发展路径是（）。

A.横向发展路径

B.纵向发展路径

C.专业技术型发展路径

D.横纵向型发展路径

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发布时间：2022-03-11

更多“某公司为今年新招聘的一名大学生规划了三年职业生涯发展路径：第一年先到车间熟悉产品生产流程”相关的问题

第1题

三年三圃制的原种生产方法是:繁殖田→第一年（)→第二年（)→第三年原种圃→种子回或大田。

三年三圃制的原种生产方法是:繁殖田→第一年()→第二年()→第三年原种圃→种子回或大田。

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第2题

规划了职业生涯就能找到挣钱多的工作（）

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第3题

以下哪项不是员工援助计划的意义？（)

A.增强组织凝聚力

B.优化人力资源管理

C.提升招聘效率

D.帮助员工获得职业生涯发展

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第4题

某公司只生产一种产品，第一年和第二年的生产量分别为30000件和24000件，销售量分别为20000件和3

0000件，存货计价采用先进先出法，每件产品售价为15元。生产成本：变动成本为5元/件;固定性制造费用每年发生额为180000元。销售与管理费用全部是固定费用，每年发生额为25000元。

要求计算：(1)分别采用变动成本法和完全成本法计算确定第一年和第二年的利润;(2)具体说明第一年和第二年分别采用两种成本计算法确定的利润产生差异的原因。

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第5题

大学生的职业生涯规划最主要的目标包括职业生涯的发展和职业生涯的决定。（)

大学生的职业生涯规划最主要的目标包括职业生涯的发展和职业生涯的决定。()

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第6题

已知：某公司从事单一产品生产，连续三年销售量均为l 000件，而三年的产量分别为1 000件、1 200件和8

00件。单位产品售价为200元，管理费用与销售费用均为固定成本，两项费用各年总额均为50 000元，单位产品变动生产成本为90元，固定性制造费用为20 000元。第一年的期初存货量为零。要求： (1)分别采用变动成本法和完全成本法计算第一年的营业利润。 (2)不用计算，直接判断第二年和第三年按变动成本法确定的营业利润。 (3)按照利润差额简算法分别计算第二年和第三年两种成本法的利润差额。 (4)不用编利润表，计算第二年和第三年完全成本法下的营业利润。 (5)根据本题计算结果，验证两种成本法广义利润差额特殊变动规律的合理性。

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第7题

个人制定所从事工作的发展目标、确定实现目标策略的过程称为（)A．职业生涯B．职业路径C．职业规

个人制定所从事工作的发展目标、确定实现目标策略的过程称为()

A．职业生涯

B．职业路径

C．职业规划

D．职业发展

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第8题

直线经理在职业生涯管理中的职责是（）。A.提供职业发展路径B.在职辅导、咨询、沟通C.制定职业生涯规

直线经理在职业生涯管理中的职责是（）。