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题目内容
（请给出正确答案）
A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
D.劳动者自参加工作满十年
答案
更多“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。下列（）情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。”相关的问题
第2题
A.用人单位与劳动者如果续订无固定期限合同，双方在合同中仍可再次约定试用期
B.无固定期限劳动合同不可以解除
C.用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，用人单位可以单方终止劳动合同
D.劳动者在同一用人单位工作满10年的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期劳动合同
第4题
在什么条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期？
A 用人单位为劳动者提供了培训
B 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训
C 用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致
D 用人单位为劳动者支出了培训费用
第6题
A.A.用人单位为劳动者提供了培训
B.B.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训
C.C.用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致
D.D.试用期
第8题
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用口头形式。()
第9题
劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则()。
A.由双方协商一致
B.应当订立固定期限的劳动合同
C.应当订立无固定期限的劳动合同
D.由劳动争议仲裁委员会或人民法院裁决
