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第1题
培训课程计划实施的前期准备工作主要包括()
培训课程计划实施的前期准备工作主要包括（)
A.培训后勤准备
B.通知参加培训的学员
C.培训者的自我准备
D.说明培训课程主题
E.准备培训地点和设备
第2题
培训管理主要包括培训计划与实施，（）、（）、（）、培训经费管理等内容
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第3题
员工培训需求分析的实施过程包括（)。
A.前期准备工作
B.制定培训需求调查计划
C.实施培训需求调查工作
D.分析与输出培训需求结果
E.验证培训需求结果
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第4题
培训需求分析程序包括（)。
A.关键事件记录
B.培训前期的准备工作
C.制订培训需求调查计划
D.实施培训需求调查计划
E.分析与输出培训需求结果
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第5题
培训课程编著的主要任务()。
培训课程编著的主要任务（)。
A.前期的组织准备工作
B.信息和资料的收集
C.培训课程模块设计
D.课程的演练与试验
E.信息反馈与课程修订
第6题
培训需求分析实施过程中，最为关键的是制定要完美的计划，前期准备工作是否完备并不是最主要的。（)
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第7题
做好培训前期的准备工作，其内容包括（)。
A.建立员工背景档案
B.同各部门人员保持密切联系
C.向主管领导反映情况
D.准备培训需求调查
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第8题
在培训前期准备工作过程中，如果先前的培训计划已有培训对象，在培训实施前必须先进行审核一次，看是否有变化或不属于这次的培训范围，需考虑的相关因素有哪些？（）
A.从事的工作内容
B.工作经验与资历
C.工作绩效
D.讲师的专业性
E.培训性质及其他行政服务项目
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第9题
培训前期的准备工作主要包括（)。
A.建立员工背景档案
B.同各部门人员保持密切联系
C.向主管领导反映情况
D.准备培训需求调查
E.制定培训需求调查计划。
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第10题
劳务培训课程的过程管理中，培训前准备工作包括（)。
A.培训教师的联系
B.培训地点预约
C.培训设备调试
D.教材等印刷品的准备
E.下发培训通知给相关人员
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第11题
在岗培训需要根据计划做培训前的准备工作，包括确认联系内外训师，确定课程讲义及内容，预定场地，确定参训人员，发放培训通知等（）
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