更多“根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》,对疑似职业病病人,用人单位应安排其进行医学观察或者职业病诊断。()”相关的问题
第1题
根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》,未进行离岗职业健康体检的职工,用人单位不得解除或者终止劳动合同。()
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第2题
对用人单位违反《用人单位职业健康监护监督管理办法》的行为,任何单位和个人均有权向安全生产监督管理部门举报或者报告。
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第3题
《用人单位职业健康监护监督管理办法》规定,用人单位应当选择由()级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担职业健康检查工作。
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第4题
对用人单位违反《用人单位职业健康监护监督管理办法》的行为,任何单位和个人均有权向安全生产监督管理部门举报或者报告。()
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第5题
对用人单位违反《用人单位职业健康监护监督管理办法》的行为,任何单位和个人均有权向安全生产监督管理部门举报或者报告。()
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第6题
《用人单位职业健康监护监督管理办法》(国家安监总局49号令)称职业健康监护,是指劳动者上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查和职业健康监护档案管理。()
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第7题
依据《用人单位职业健康监护监督管理办法》,对在岗期间的职业健康检查,用人单位应当按照《职业健康监护技术规范》等国家职业卫生标准的规定和要求,确定接触职业病危害的劳动者的()。
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第8题
《用人单位职业健康监护监督管理办法》中,有职业禁忌的劳动者在配备完备的个体防护用品后可从事其所禁忌的作业。()
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第9题
用人单位职业健康监护档案就是职业卫生档案。()
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第10题
职业健康监护档案不包括()。
A.A.劳动者职业健康监护档案
B.B.用人单位职业健康监护档案
C.C.职业健康检查机构职业健康监护档案
D.D.省级卫生行政部门职业健康监护档案
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第11题
用人单位职业健康监护监督管理办法规定.用人单位未按照规定制定职业健康监护计划和落实专项经费的,给予警告,()的行政处罚。
A.责令限期改正,处3万元以下的罚款
B.责令限期改正,可以并处3万元以下的罚款
C.可以并处3万元以下的罚款
D.处1万元以上3万元以下的罚款
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