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[判断题]

经理要根据下属实际情况采用例会或单独面谈等形式定期或不定期进行绩效沟通,追踪下属工作进展,了解下属需要哪些支持,及时对发现的问题进行探讨()

答案

更多“经理要根据下属实际情况采用例会或单独面谈等形式定期或不定期进行绩效沟通,追踪下属工作进展,了解下属需要哪些支持,及时对发现的问题进行探讨()”相关的问题

第1题

应对突发事件——纷争剧烈的处理方式是()

A.双方停止辩论,由店经理或经纪人进行调停,分析各自利弊

B.分开单独进行面谈; 我们是双方润滑剂,要注意缓和其矛盾

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第2题

所谓灵活,就是要根据()以及个人的实际情况,灵活采用应对方式,比如或诱“言”以对,或借“言”发挥等。

A.具体地点

B.具体时间

C.具体环境

D.具体场合

E.具体对象

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第3题

下列关于绩效面谈的说法正确的是()
A.车间主任/副主任/部长/副部长、班长/技术员/经理/主办每月对直接下属进行面谈,至少选1名绩效最高,以及按比例选绩效最低的员工进行面谈,全年面谈完所有的直接下属B.直接下属3人以上,10人及以下的每季度面谈比例大于等于30%C.直接下属10人以上每月面谈大于等于2人D.直接下属3人及以下的,每季度对1名直接下属进行绩效面谈,全年按计划面谈完所有的直接下属
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第4题

采集工业废水样品时要根据废水的性质、排放情况及分析项目的要求,采用下列4种采集方式:间隔式平均采样、平均取样或平均比例取样、瞬间采样、单独采样。 ()
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第5题

在现实中究竟采用哪种领导方式,要根据下属的特性和环境变量而定。()
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第6题

下列不符合摘除树上马蜂窝安全行动要求的是 ()

A.要根据实际情况正确选择登高方式。

B.消防员攀爬树干登高时,要用自救绳在树干或比较牢固的树枝上固定保护,防止坠落。

C.用两把消防梯交叉搭成人字型登高工具时,梯子交叉处要用绳子扎紧固定,梯脚采取内侧保护,消防员作业时,必须采用骑马式。

D.必须着防蜂服或防化服。

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第7题

各种考核方法均有优缺点和适用范围,保险公司在绩效考核时要根据实际情况灵活采用。()
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第8题

领导层对员工如何实现沟通(领导层对职工,自上而下)()

A.会议形式:包括职代会、中层干部例会等

B.信息化平台:深州市医院官网、医院内网、微信群等

C.其他:电话或面谈

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第9题

员工应依照首都机场隔离区证件管理规定使用隔离区证件。对于违反规定使用证件的人员,除接受机场分局和地面服务部及中心相关规定的处罚,相关负责经理、主管须与其进行面谈,单独进行教育()
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第10题

将面试、绩效考核面谈、企业例会、客户服务现场的典型或规范情景制成录像,供学员观摩、讨论和演练,这种培训方法被称为()

A.行为示范模仿法

B.情景模拟法

C.讨论法

D.案例分析法

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第11题

工程项目部组织宣贯活动,要根据工程项目的实际情况,有针对性开展宣贯培训。形式可以多样,()和()均可以采用。
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