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[判断题]
汽车维修企业人员的绩效考核的方法比较多，其中最常用的是观察评价法和目标管理。（）
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答案
更多“汽车维修企业人员的绩效考核的方法比较多，其中最常用的是观察评价法和目标管理。（）”相关的问题
第2题
A.负向激励
B.正向宣传
C.负向宣传
D.惩罚激励
第4题
此题为判断题(对，错)。
第6题
A.人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、劳动关系协调等工作的专业管理人员
B.冲压工是操作冲压设备，进行工件变形及分离加工与处理的人员
C.调研分析师是运用定型和定量调查方法收集信息，进行数据处理和分析，为政府、企业和社会提供决策依据的专业人员
D.汽车美容师是使用专业药剂对汽车表面或特定部位进行增光、打蜡等养护处理的人员
第7题
A.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、数量、任职资格与条件、具体的薪资额、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开，以便能够吸引更多的人才参与竞争。
B.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、工作场所条件、学历和技术等级、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。
C.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、数量、任职资格与条件、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。
D.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位特点、工作条件、任职资格与条件、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。
第8题
A.民主评议法主要适用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核
B.书面鉴定法是考核者以书面文字的形式对被考核者做出评价的方法
C.关键事件法中的关键事件和行为既包括好的和有效的，也包括坏的和无效的
D.比较法只适用于被考核者人数较多的情况
第10题
A.基本条件
B.特定条件
C.先决条件
