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(请给出正确答案)
[判断题]
反馈阶段决定了360度考核法的有效性,能否改善被考核者的业绩在很大程度上取决于考核结果的反馈。()
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第2题
A.平衡
B.主管述职
C.360度反馈
D.关键业绩法
第3题
A.360度考核法是一种从不同层面人员中收集评价信息,从多个角度对员工进行综合反馈评价的方法
B.评价过程尽量公开透明
C.从多方位对评价者进行匿名评价,再由专业人员根据各方的评价结果对比被评价者的自我评价,向被评价者提供反馈信息
D.目的是鼓励被评价者巩固良好行为、提高能力水平
第4题
A.因素考核法
B.排序法
C.关键事件法
D.360度绩效反馈法
第5题
A.配对比较法
B.行为锚定法
C.360度考核法
D.关键事件法
第6题
A.绩效反馈在考核者和被考核者之间架起一座沟通的桥梁,是考核公开化,确保考核的公平和公正
B.绩效反馈是提高绩效的保证
C.绩效反馈可以排除目标冲突,有利于增强企业的核心竞争力
D.绩效反馈可以将考核信息完整的反馈给员工