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[判断题]

反馈阶段决定了360度考核法的有效性,能否改善被考核者的业绩在很大程度上取决于考核结果的反馈。()

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更多“反馈阶段决定了360度考核法的有效性,能否改善被考核者的业绩在很大程度上取决于考核结果的反馈。()”相关的问题

第1题

有效性评价的常用方式()。

A.360度反馈方式

B.双向评估

C.成果考核方式

D.效力增强法

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第2题

被考核人的上级、同级、下级和客户等对他进行评价,通过评论知晓各方面的意见,清楚自己的长处和短处而提高自我的衡量绩效的方法是()。

A.平衡

B.主管述职

C.360度反馈

D.关键业绩法

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第3题

以下关于360度考核法,说法错误的是()。

A.360度考核法是一种从不同层面人员中收集评价信息,从多个角度对员工进行综合反馈评价的方法

B.评价过程尽量公开透明

C.从多方位对评价者进行匿名评价,再由专业人员根据各方的评价结果对比被评价者的自我评价,向被评价者提供反馈信息

D.目的是鼓励被评价者巩固良好行为、提高能力水平

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第4题

由被考评者本人、上级、下级、同事甚至客户等了解被考评者的人共同作为考评者,全方位地从各个角度来了解被考评者的绩效行为,并提供客观具体的反馈信息,达到改变行为提高绩效的目的。这种绩效评估方法是()。

A.因素考核法

B.排序法

C.关键事件法

D.360度绩效反馈法

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第5题

()是指由被评价者本人以及与他有密切关系的人,从多方位对评价者进行匿名评价,再由专业人员根据各方的评价结果对比被评价者的自我评价,向被评价者提供反馈信息,以达到鼓励被评价者巩固良好行为、提高能力水平的绩效评价目的的一种考评方法。

A.配对比较法

B.行为锚定法

C.360度考核法

D.关键事件法

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第6题

在企业里,经常可以看到,第一个月有一个问题,第二个月还有同一个问题,等到第三个月,第四个月还有这个问题,甚至于一年这个问题都可能解决不了。这个问题如果你是去在面谈中,发现了问题没有解决,实际上你就是沟而不通。因为没有结果,再谈下去也会没有结果。案例忽视了绩效反馈的()功能

A.绩效反馈在考核者和被考核者之间架起一座沟通的桥梁,是考核公开化,确保考核的公平和公正

B.绩效反馈是提高绩效的保证

C.绩效反馈可以排除目标冲突,有利于增强企业的核心竞争力

D.绩效反馈可以将考核信息完整的反馈给员工

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第7题

对考核者培训是在()阶段

A.前馈控制

B.过程控制

C.结果控制

D.反馈控制

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第8题

360度绩效考核的程序主要包括()

A.考核项目的设计

B.培训考核者

C.实施360度绩效考核

D.反馈面谈

E.考核效果评价

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第9题

CMR应用能否取得成效在很大程度上取决于BPR阶段的工作。()
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第10题

360度考评法反馈体系的优点是()。

A.全方位、多角度

B.实行匿名考核

C.成本低

D.自我发展意识增强,多角度反馈

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第11题

360度反馈评价主要运用的评价方法是:()。

A.面谈法

B.问卷法

C.座谈法

D.考核法

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