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[单选题]

由被考评者本人、上级、下级、同事甚至客户等了解被考评者的人共同作为考评者,全方位地从各个角度来了解被考评者的绩效行为,并提供客观具体的反馈信息,达到改变行为提高绩效的目的。这种绩效评估方法是( )。

A.因素考核法

B.排序法

C.关键事件法

D.360度绩效反馈法

答案
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更多“由被考评者本人、上级、下级、同事甚至客户等了解被考评者的人共同作为考评者,全方位地从各个角”相关的问题

第1题

绩效考评的考评者主要是()

A.被考评者的上级

B.被考评者的同事

C.被考评者的下级

D.被考评者自身

E.人事考评专家及外部顾问

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第2题

从企业一般情况来看,绩效管理会涉及以下几类人员()。

A.考评者

B.被考评者

C.被考评者的同事

D.被考评者的下级

E.企业外部人员

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第3题

绩效考评的主体可以包括()。

A.被考评者的上级

B.被考评者本人

C.备考评者下属

D.被考评者的家人

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第4题

在绩效管理中,以下哪类人员不会涉及到全体员工。()

A.考评者

B.被考评者

C.被考评者的同事

D.被考评者的下级

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第5题

要公正的执行考评者的责任,应做到()

A.了解被考评人的工作情况

B.了解考评标准

C.了解公司有关政策

D.熟悉被考评者的工作表现

E.熟悉被考评者的背景及经历

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第6题

员工考评的执行者包括()。

A.直接上级;

B.同级同事;

C.被考评者自身;

D.所隶属的下级;

E.外界的人事考评专家或顾问

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第7题

()对被考评者承担着直接的领导管理与监督责任。

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评

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第8题

(),指上级主管对下属员工的考评。这种由上而下的考评,由于考评的主体是主管领导,所以能较准确地反映被考评者的实际状况,也能消除被考评者心理上不必要的压力。但有时也会受主管领导的疏忽、偏见、感情等主观因素的影响而产生考评偏差。

A.主管考评

B.自我考评

C.同事考评

D.下属考评

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第9题

在考评结果中影响最大的考评者是被考评者的下级。()
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第10题

企业绩效考评中考绩者包括()

A.直接上级

B.同级同事

C.考评者本人

D.直接下属

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第11题

在设计绩效考评的方案时,在被考评者明确的情况下,具体考评者由哪些人组成,取决于以下因素()。

A.被考评者的类型

B.考评的目的

C.考评指标

D.考评标准

E.考评工具

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