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[多选题]

评价管理体系业绩的一个重要手段是()

A.质量方针和质量目标是否得到落实

B.质量管理八项原则是否得到充分的体现

C.最高管理者的作用是否发挥

D.顾客和其他相关方满意或不满意信息的监视

E.E

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第1题

在职位薪酬体系中,用来确保薪酬内部公平性的重要手段是( )。

A.职位评价

B.技能评价

C.能力评价

D.业绩评价

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第2题

通过对()的评价引导评价对象改善工作态度,是充分发挥其工作能力,继而促使其达成绩效目标的重要手段。

A.工作态度

B.工作环境

C.工作上级

D.工作业绩

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第3题

一个完整的质量管理体系是在考虑风险、费用和利益的基础上使质量控制最佳化的重要管理手段。()
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第4题

评价一个管理者最重要的是管理能力,其评价关键点是()

A.下属的成绩

B.他的总业绩

C.团队的业绩

D.沟通的能力

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第5题

什么是质量度量()。
A、质量度量就是所有质量量度的和

B、质最度量就是质量标准

C、质量度量是评估制药企业质量体系优劣的新手段

D、质量度量就是所有质量量度的和,是评估制药企业质量体系优劣的新手段,是用于全面评价制药企业质量管理体系及产品质量的一些重要指标的统称

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第6题

企业标准体系的评价、确认和改进,是企业整体业绩的一个重要组成部分,也是企业成功的一个重要措施和目标。()
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第7题

在实施“掌握学习”的过程中,评价是一个重要的手段。()
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第8题

应急演练是检验、评价和保持应急能力的一个重要手段()
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第9题

在实施“掌握学习”的过程中,()是一个重要的手段。

A.掌握

B.评价

C.发展

D.支持

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第10题

事故应急预案演练是检验、评价和保持应急能力的一个重要手段()
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第11题

应急预案的演练是检验、评价和保持应急能力的一个重要手段。()
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