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[判断题]

人格特性一职业因素匹配理论也称“特性一因素匹配理论”，该理论是由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的。（）

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发布时间：2023-04-28

更多“人格特性一职业因素匹配理论也称“特性一因素匹配理论”，该理论是由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的。（）”相关的问题

第1题

由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是人—职匹配理论。（)

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第2题

美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯提出职业选择理论是（)。

A.职业性向理论

B.职业锚理论

C.择业动机理论

D.人-职匹配理论

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第3题

最早提出人格特性--职业因素匹配理论的是（）

A.霍兰德

B.施恩

C.费兰克帕森斯

D.佛隆

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第4题

特性与因素理论是最早出现的职业选择理论，是由帕森斯创立的，这种理论的核心是（)

A.人与岗位的匹配

B.自身能力与职业需求的匹配

C.人与职业的匹配

D.社会分工

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第5题

帕森斯的人格特性-职业因素匹配理论主要包括以下两种类型：（)。

A.兴趣匹配、特长匹配

B.性格匹配、条件匹配

C.年龄匹配、身高匹配

D.条件匹配、特长匹配

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第6题

特质因素理论是职业生涯管理理论当中最为悠久的一个理论，该理论由美国波士顿大学教授（)于1909年提出，他也被称为“职业指导之父”。

A.霍兰德

B.麦克利兰

C.帕森斯

D.威廉斯

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第7题

（）也称素质理论，最早由美国的帕森斯提出的。

A.职业发展理论

B.人职匹配理论

C.心理动力理论

D.行为理论

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第8题

美国波士顿大学的帕森斯教授提出了（)。

A.职业——人员匹配理论

B.人格类型一职业类型匹配理

C.职业生涯周期理论

D.职业锚理论

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第9题

人职匹配理论也称特性与素质理论、它最早是由谁提出的?()

A.帕森斯

B.霍兰德

C.威廉逊

D.萨帕

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第10题

美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为()。

A.性格匹配

B.人格匹配

C.条件匹配

D.特质匹配

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第11题

根据帕森斯的职业选择理论，职业与人的匹配包括因素匹配和特性匹配两种类型。（)

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