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题目内容
（请给出正确答案）
A.应对部分任用候选者的背景进行验证核查
B.在新员工入职时，必须签订对应的保密协议和竞业协议
C.员工在职期间，履行保密义务，遵守信息安全要求
D.员工离职时，应向相关部门归还其使用的电脑、软件、密钥等物品或资产
E.公司应定期开展与信息安全相关的培训
答案
BCDE
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第1题
A.要求申请者有商科背景
B.申请TOP项目MBA最好有管理方面的全职工作经验
C.MBA专业下包括管理、人力资源、会计、市场、创新等子方向
D.大部分学校要求递交GMAT成绩
第2题
A.在合规安全领域制定了《信息安全法律法规符合性管理办法》，旨在确保公司信息安全的相关管理活动符合国家法律法规和技术标准
B.在访问控制安全领域制定了《密码管理办法》，明确了用户账号权限及密码口令的管理
C.在网络上和通信安全领域制定了《网络安全管理办法》，明确了网络安全的要求与管理标准
D.在人力资源安全领域制定了《人力资源安全管理办法》，旨在确保公司员工和第三方人员明确知悉其在公司信息安全管理方面的角色、职责
第3题
A.拥有完成生产和销售等实际业务的下属
B.开发员工的工作潜力
C.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
D.人力资源经理属于直线经理
第4题
A、人力资源存在于人体之中，与人的自然生理特征相联系
B、人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制
C、人力资源是一种可以再生的资源
D、人力资源是一种能动的资源
第6题
A.发生应急事件时能按照应急预案要求进行处理，应急到位，会上报，听从指挥
B.做好每日消防巡查和记录
C.参与科内应急演练
D.按照要求学习应急相关的知识
第7题
A.审计目的主要为督促落实各项网络与信息安全管理办法、技术规范，规范各项网络与信息安全检查工作
B.安全审计内容可分为管理和技术两个方面
C.管理方面的审计侧重检查安全流程、管理要求的执行情况
D.技术方面的审计侧重检查通信网、业务网和各支撑系统符合设备安全技术要求、安全配置要求以及其它技术规范的情况
第8题
A.收集反馈信息
B.培训实施绩效管理的人员
C.在本部门认真执行绩效管理制度，起到示范作用
D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理内容
第9题
A.最高管理者应对环境管理体系的有效性负责
B.最高管理者应促进持续改进
C.最高管理者确保将环境管理体系要求融入组织的业务过程
D.最高管理著应证实组织在实施生命周期方面的领导作用和承诺
第10题
A.检查各项经济业务是否符合国家有关法律法规
B.检查各项会计核算内容是否根据实际发生的经济业务进行
C.检查各项财务收支是否符合宏观经济规律及经营管理方面的要求
D.检查各项财务收支是否正确，内容是否完整
第11题
A.检查各项经济业务是否符合国家有关法律法规
B.检查各项会计核算内容是否根据实际发生的经济业务进行
C.检查各项财务收支是否符合宏观经济规律及经营管理方面的要求
D.检查各项财务收支是否正确，内容是否完整
