重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
首页 > 学历类考试
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
拍照、语音搜题,请扫码下载APP
扫一扫 下载APP
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()是以人际关系为中心,包括建立互相信任,尊重下级的意见,注意下级的感情和问题等。

A.“抓组织”

B.“关心人”

C.“抓生产”

D.“抓人心”

答案
查看答案
更多“()是以人际关系为中心,包括建立互相信任,尊重下级的意见,注意下级的感情和问题等。”相关的问题

第1题

()是以工作为中心,指的是领导者为了实现工作目标,既规定了自己的任务,也规定了下级的任务,包括进行组织设计、制定计划和程序、明确职责和关系、建立信息和途径、确立工作目标等()。

A.“抓组织”

B.“关心人”

C.“抓生产”

D.“抓人心”

点击查看答案

第2题

班组长建立信任塑造领导力,支持下属、尊重下属是属于以下()信任形式。

A.上级对夏季的信任

B.下级对上级的信任

C.自己对自己的信任

D.组织环境下的信任文化氛围

点击查看答案

第3题

高组织低关心是指领导者对人十分关心,重视培养互相信任和互相尊重的气氛,但对组织效率却缺乏关心,是以人为中心的领导方式()
点击查看答案

第4题

让步式谈判注意人际关系,双方应相互尊重,即不以对抗为出发点,而是以双方互相尊重为出发点,尊重对方的需求。()
点击查看答案

第5题

()虽然并不忽视具体的事务,但他们问题首先注意领导“软”的方面,抓纲张目,改造或创造组织文化或价值观,他们能鼓励下级做出比原来期望更高的业绩。

A.交易型领导

B.变革型领导

C.参与型领导

D.授权型领导

点击查看答案

第6题

从心理学、社会学的角度研究人事管理问题,重视社会环境以及人员相互关系的研究以及如何利用这些去提高工作效率。主张人事管理应该更重视人际关系方面的管理,人事管理应更注意关心人、培养人和满足人们不同的需求,一个组织应采用集体报酬和奖励的制度,并提倡在不同程度上应该使员工和下级能够参与企业决策和管理工作。这是()的人事管理特征。

A.科学管理阶段

B.行为科学阶段

C.古典管理阶段

D.系统管理阶段

点击查看答案

第7题

处理好与下级之间的关系至少需要注意以下()方面的问题。

A.礼贤下士

B.关心支持下级

C.尊重下级的人格

D.宽宏大量

点击查看答案

第8题

公司成员在互相交往及工作中体现出来氛围和态度,如公司成员之间互相尊重与信任、工作配合默契等,是公司文化氛围中感情氛围。()
点击查看答案

第9题

下列关于目标管理说法有误的是()

A.目标是指组织在一定时期内所要达到的预期的具体结果

B.目标管理是以人为导向,以成果为中心

C.管理者应该通过目标对下级进行管理

D.当组织最高层管理者确定了组织目标后,必须对其进行有效分解,转变成各个部门以及各个人的分目标

E.管理者根据分目标的完成情况对下级进行考核、评价和奖惩

点击查看答案

第10题

领导如何协调与下级的关系,下列说法正确的是()。
领导如何协调与下级的关系,下列说法正确的是()。

A.关怀下级

B.赞美下级与肯定下级

C.尊重下级与礼遇下级

D.无条件信任下级

点击查看答案

第11题

“宰相肚里能撑船”,在与团队成员合作的时候,往往在工作上因为意见的不一致而出现争论,但是这都是工作,只是讨论问题,对个人感情都不会造成任何影响,这说明团队之间合作时,人们要()。

A.信任

B.宽容

C.尊重

D.诚信

点击查看答案
下载APP
关注公众号
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案 购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《服务协议》《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
已付款,但不能查看答案,请点这里登录即可>>>
请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
请用微信扫码测试
优题宝