搜题
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1.公共部门人员招聘评估是对本次招聘工作的()。
A.准备
B.总结
C.分析
D.评价
2.当公共部门人力资源供给大于需求时，可供选择的策略主要有()。
A.对公共部门人员进行培训，加强人力资本储备工作
B.对公共部门人员进行转岗，或辞退部分临时工
C.采用提前退休的办法，缩减在岗人员数量
D.暂时冻结岗位编制，严格控制新员工招录
3.影响公共部门人力资源规划的因素复杂多样，概括地讲，主要有()。
A.公共部门内部环境
B.政治和政策因素
C.技术环境
D.经济和社会环境
4.公共部门人力资源管理的内部环境是指公共部门系统内部的、对公共部门人力资源管理活动具有直接或间接影响的各种因素和条件，主要包括()。
A.公共部门的法治环境和政策制度
B.公共部门内部的政治和行政体制
C.公共组织的文化环境
D.公共组织的发展目标及其行政改革和发展
5.一般来讲，职业发展目标分为长期和短期两种。()
6.人力资源需求预测是了解和分析公共部门未来一定时期内人力资源需求状况和趋势的重要手段。()
7.编写人力资源规划报告是公共部门人力资源规划的最后环节。()
8.经验估测法可分为“自上而下”和“自下而上”两种。()
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