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[单选题]

在人力资源管理过程中，以岗位职责大小、所需技能高低与实际贡献大小为依据的是（)。

A.岗位设计

B.考核

C.付酬

D.招聘

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发布时间：2021-07-21

更多“在人力资源管理过程中，以岗位职责大小、所需技能高低与实际贡献大小为依据的是()。”相关的问题

第1题

在人力资源管理过程中，付酬要以（)为依据。

A.工作内容多少

B.实际贡献大小

C.所需技能高低

D.岗位职责大小

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第2题

在人力资源管理过程中，以工作要求为依据的是（)。

A.招聘

B.配置

C.培训

D.岗位设计

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第3题

人力资源管理过程中的招聘的依据是（)。

A.职位说明书

B.工作要求

C.职务说明书

D.岗位职责

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第4题

人力资源管理过程中的考核的依据是（)。

A.岗位职责与职务说明书

B.工作要求

C.职位说明书

D.工作目标

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第5题

人力资源管理过程中的配置的依据是（)。

A.岗位职责与职务说明书

B.工作要求

C.职位说明书

D.工作内容和要求

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第6题

人力资源管理过程中考核环节的依据标准是（)。

A.工作目标

B.工作环境

C.工作要求

D.工作时间

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第7题

组织人力资源素质高低与组织()有着很大的关系

A.人力资源结构

B.人力资源招聘

C.人力资源管理

D.人力资源开发标准

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第8题

公共部门人力资源管理研究的特点包括()

A.以人为研究核心

B. 与实际人力资源管理活动紧密联系

C. 以多学科知识为基础

D. 与政治、文化研究相联系

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第9题

资格这个术语是用来描述所有与工作相关的个人品质、知识、经验、技能。任职资格是人力资源管理职能中()的依据和基础。①人员招聘②绩效评估③员工培训④工作分析

A.①②③

B.②③④

C.①③④

D.①②④

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