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[单选题]

()是用来评价管理类工作相对价值的维度,即用来衡量某一管理工作(职位)相对其他工作职位而言对组织的贡献度有多大。

A.管理工作因子

B.工作评价因子

C.管理绩效因子

D.工作分析因子

答案
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更多“()是用来评价管理类工作相对价值的维度,即用来衡量某一管理工作(职位)相对其他工作职位而言对组织的贡献度有多大。”相关的问题

第1题

管理者职务问卷从以下哪些方面来进行对管理者工作的分析?( )

A.管理工作因子

B.管理绩效因子

C.管理评价因子

D.工作评价因子

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第2题

工作职位评价中评价因子(报酬因子)应该具有如下特征()。

A.越多越好

B.尽量重复

C.反应职位(本质)

D.前瞻性统

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第3题

()在工作分析的基础上,采取科学的方法,对组织内部各职位的责任大小、工作强度、工作环境、工作难度、任职条件等因素进行评价,以确定各职位在组织中的相对价值,并据此建立岗位价值序列。

A.岗位分析

B.工作评价

C.职位分类

D.工作职责

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第4题

()是将组织中各项工作职位的相对价值与对应的实付薪酬之间确定一种线性或非线性的联系的过程。它可以使每个工作职位的薪酬水平都对应于它的相对价值。

A. 工作分析

B. 工作评价

C. 薪酬结构设计

D. 市场薪酬调查

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第5题

工作评价的特点包括()。

A.工作评价以贡献度测定岗位价值

B.工作评价以组织内部任职者的岗位为评价对象

C.工作评价是对岗位相对价值进行衡量的过程

D.工作评价需要运用多种技术和方法

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第6题

如果工作分析的目的是为了确定绩效考核的标准,那么其侧重点应该为()。

A.该职位的工作职责

B.衡量每一项工作任务的标准

C.确定每一职位的相对价值

D.职位工作量

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第7题

在工作分析的基础上,通过一套系统性的方法对各职位信息进行分析处理,用以确定各职位在组织战略实现和价值创造中的贡献和价值的是()。

A.工作评价

B.人员招聘

C.职位分析

D.职位评价

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第8题

能耗、环境影响因子是衡量材料环境影响的定量指标,而生态因子不是衡量指标。()

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第9题

分层是基于工作分析与职位评价,以工作内容、技能要求、对组织的贡献以及外部市场作为考核点,确定不同职位的相对价值,将员工分为()。

A.高层管理人员

B.中层管理人员

C.基层管理人员

D.企业销售人员

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