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[单选题]

进行人力成本的控制和降低人力成本，目的都是为了提升人力资源的（）。

A.效率

B.素质

C.创造力

D.利用率

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发布时间：2021-07-21

更多“进行人力成本的控制和降低人力成本，目的都是为了提升人力资源的（）。”相关的问题

第1题

人力资源效率的提升和人力成本的降低，是一个（）。

A.程序工程

B.战略工程

C.系统工程

D.管理工程

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第2题

人力成本分析是人力成本控制和降低的（）。

A.核心工作

B.基础性工作

C.关键性工作

D.高层管理工作

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第3题

人力资源管理的首要目标是()。

A.人力资源的合理配置

B.节约用人成本，降低企业的运营费用

C.发挥最大的主观能动性，提高工作效率

D.维持并改进员工队伍的素质

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第4题

不属于人力资源素质提升方法的是（)。

A.完善组织人力资源制度

B.提升组织人力资源培训方法

C.加强组织人力资源管理的持续性

D.加强人力资源外部招聘获取

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第5题

把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告，这是指()。

A.人力资产成本会计

B.人力资源管理会计

C.人力资源会计

D.成本会计

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第6题

相对于企业人力资源管理，下列关于政府人力资源管理的描述正确的是()。

A.对政府人才资源管理的约束规范要尽可能灵活、抽象。

B.对政府主体人力资源的管理，除一般法律外，还有专门法律。

C.政府人力资源管理不仅为了公共目的，也为私人目的。

D.政府人力资源管理的价值取向是“效率优先，兼顾公平”。

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第7题

由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是()。

A.人力资源规划

B.人力资源成本管理

C.人力资源开发

D.人力资源绩效管理

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第8题

企业人力资源规划的作用包括( )。

A.满足企业总体战略发展的要求

B.提高企业人力资源的利用效率

C.促进企业人力资源管理的开展

D.协调人力资源管理的各项计划

E.提升企业经营管理的总体水平

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第9题

企业中的人力资源问题主要表现在两个方面()

A.人力的过剩和浪费

B.人才的短缺

C.人力成本过高

D.技能性人缺乏

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