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[单选题]

“人的行为获得成功或失败主要可归于四个因素,即努力程度、能力大小、任务难度、运气和机遇。”这是()

A.善因论的基本观点

B.归因论的基本观点

C.X理论的基本观点

D.Y理论的基本观点

答案
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更多““人的行为获得成功或失败主要可归于四个因素,即努力程度、能力大小、任务难度、运气和机遇。”这是()”相关的问题

第1题

归因论又叫认识理论,即通过改变人的自我感觉、自我思想认识来达到改变人的行为的目的。一般人可作出()几种归因。

A.努力程度

B.能力大小

C.任务难度

D.运气与机会

E.命运

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第2题

领导方式应针对领导者、被领导者及其环境的不同而有所变化。这是下列哪种理论的基本观点()

A.领导特性论

B.领导行为论

C.领导方式理论

D.领导权变理论

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第3题

比较智力的群因素论和多元智力理论的基本观点。

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第4题

领导与非领导的差异在于领导具有一些可被确认的基本特性。持这种观点的理论被称为_______。A.领导
领导与非领导的差异在于领导具有一些可被确认的基本特性。持这种观点的理论被称为_______。

A.领导行为连续统一体理论

B.管理方格论

C.领导特性论

D.归因理论

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第5题

徐渭有关戏曲论的基本观点是什么?(简述《南词叙录》的基本观点)

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第6题

归因理论将人的行为能否获得成功的因素归结为

A.努力

B.任务难度

C.能力

D.以上皆是

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第7题

依据归因论,人们一般可作出的归因内容包括()

A.努力程度

B.能力大小

C.工作环境和工作内容

D.任务难度

E.运气与机会

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第8题

归因理论认为,人们把自己的成功和失败主要归结为四个方面的因素:即努力程度、 能力、任务难度和机遇。这四个方面的因素可以按三个方面来划分: () 。

A.内部原因和外部原因

B.稳定性

C.可控性

D.激励程度

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第9题

简述社会变迁论的基本观点。

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