根据美国行为科学家托马斯的冲突管理基本策略，（)是一种在高度合作和武断的情况下，尽可能地满足冲突主体各方利益的冲突管理策略模式。

第1题

根据美国行为科学家托马斯的冲突管理基本策略，（)是一种既不合作又不武断，既不满足自身利益又不满足对方利益的冲突管理策略。

A.竞争策略

B.回避策略

C.合作策略

D.迁就策略

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第2题

根据美国行为科学家托马斯的冲突管理基本策略，（)是一种是一种高度合作且不武断（不坚持己见)的冲突管理策略。

A.竞争策略

B.回避策略

C.合作策略

D.迁就策略

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第3题

根据美国行为科学家托马斯的冲突管理基本策略，（)是一种“我赢你输”，武断而不合作的冲突管理策略。

A.竞争策略

B.回避策略

C.合作策略

D.迁就策略

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第4题

五种解决冲突的方法中，通过寻求对各方均有利的办法，尽可能地满足双方利益，从而解决冲突的方法是（)。

A:回避

B:接纳

C:妥协

D:合作

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第5题

全球化问题实质上是利益争夺的问题，其中充斥着合作和冲突。（)

全球化问题实质上是利益争夺的问题，其中充斥着合作和冲突。()

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第6题

冲突双方中有一方具有压倒性力量;冲突发展在未来没有很大的利害关系;冲突双方的利益彼此独立。这种情况下可采用竞争策略。（)

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第7题

冲突管理的基本策略是（)。A竞争策略B回避策略C妥协策略D合作策略E迁就策略

冲突管理的基本策略是()。

A竞争策略

B回避策略

C妥协策略

D合作策略

E迁就策略

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第8题

个体在冲突中只寻求自我利益的满足，而不考虑对他人的影响，这属于处理冲突行为意向中的A．回避B．迁

个体在冲突中只寻求自我利益的满足，而不考虑对他人的影响，这属于处理冲突行为意向中的

A．回避

B．迁就

C．折衷

D．竞争

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第9题

以下()是托马斯(Thomas)提出的冲突处理的二维模型中的冲突处理策略。

A.竞争

B.相容

C.协作

D.迁就

E.回避

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第10题

冲突与竞争之间的区别()

A.冲突双方互为攻击对象，是以打倒或消灭对方为目的

B.冲突是一种直接接触，冲突各方有直接的、面对面的接触;而竞争并非一定要直接接触

C.冲突双方的利益、态度及意见是根本对立的

D.冲突带有情绪上的敌对

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