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[多选题]

组织有确定绩效目标时，应（)。

A.长短期发展方向保持一致

B.应使战略目标具有强烈的前瞻性

C.多考虑顾客利益

D.是可行的

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发布时间：2022-01-15

更多“组织有确定绩效目标时，应()。”相关的问题

第1题

战略目标是基于组织的（)和（)而确定的。

A.使命

B.中短期目标

C.核心价值观

D.长期发展方向

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第2题

组织应建立员工与管理层双向沟通的多种渠道,让各职级人员了解组织（)。

A.长短期战略时间表及内容

B.总体战略目标

C.经营绩效

D.清楚与自身相关的职责

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第3题

绩效管理指的是，组织及其管理者在组织的使命、核心价值观的指引下，为达成愿景和战略目标而进行的绩效计划、绩效监控、绩效评价以及()的循环过程，其目的是确保组织成员的工作行为和工作结果与组织期望的目标保持一致，通过持续提升个人、部门以及组织的绩效水平，最终实现组织的战略目标的过程。

A.绩效反馈

B.绩效结果

C.绩效分配

D.绩效申诉

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第4题

制定绩效目标时，需要成立一个由高层领导参与的战略规划小组，负责拟定和描述组织的愿景，在高层领导之间达成共识后，确定（)。

A.组织的战略目标

B.各部门的目标

C.各部门的工作计划

D.每个员工的绩效目标

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第5题

组织绩效目标直接源于（)。

A.组织战略目标

B.组织绩效计划

C.组织使命

D.组织核心价值观

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第6题

下列关于目标的叙述正确的有（)

A.目标要有重点

B.目标应具体，具有可测量性

C.制定目标时应考虑组织的发展，而不应考虑个人的发展

D.相互关联的部门之间应制定共同目标

E.制定目标要考虑各方面关系的协调性

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第7题

以下关于战略方向描述的说法，正确的是（)。

A.战略目标，即确定具体要实现的目标

B.要做好的事，即确定如果要实现目标，必须采取哪些关键的行动

C.首要衡量指标，即确定如何衡量目标绩效

D.战略目标就是组织战略

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第8题

使员工的行为及结果与组织目标保持一致的过程，就是绩效管理的过程。（)

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第9题

（)是指为实现具体的目标值而制订的有时间限制的、自主决定的项目或行动计划，旨在确定达成绩效目标的途径，其最终目标是为达成组织战略目标服务。

A.绩效目标

B.绩效计划

C.行动方案

D.绩效协议

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第10题

在绩效管理五阶段模型中，（)具有前瞻性，可以帮助员工认清方向，明确目标。

A.绩效改善

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效沟通

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第11题

企业制定战略目标的基本要求是（)

A.战略目标必须有科学的依据

B.目标必须明确和具体，并规定出完成期限

C.目标必须具有挑战性，并切实可行

D.目标应突出重点

E. 目标应形成一个完整的体系

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