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[判断题]

《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部给予警告,责令改正:对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。()

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更多“《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部给予警告,责令改正:对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。()”相关的问题

第1题

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门();给劳动者造
成损害的,依法承担赔偿责任。

a.责令改正并给予警告

b.责令改正

c.责令改正,情节严重的给予警告

d.给予警告

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第2题

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门();给劳动者造成
损害的,依法承担赔偿责任。

A.责令改正并给予警告

B.责令改正

C.责令改正,情节严重的给予警告

D.给予警告

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第3题

用人单位的()违反法律法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告。A规章制度B直接涉及劳动者
用人单位的()违反法律法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告。

A规章制度

B直接涉及劳动者切身利益的规章制度

C人力资源部的规章制度

D单位主要部门的规章制度

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第4题

用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门( )

A.责令改正

B.决定罚款

C.给予通报批评

D.给予警告

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第5题

根据《劳动合同法》第三十九条的规定,用人单位可解除劳动合同的情形不包括下列哪一项?()

A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B、劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

D、劳动者因违反交通管理法律法规而受到行政处罚

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第6题

用人单位违反《劳动法》规定,情节较轻的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款;情节严重的,依法追究其刑事责任。()
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第7题

劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。这种赔偿实行合理赔偿原则的原因是()。

A.全额赔偿用人单位的损失是不可能的

B.法律法规的限制

C.用人单位也应当承担劳动中的财产损失风险

D.教育与惩罚相结合

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第8题

根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任,其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的().

A.30%

B.50%

C.70%

D.85%

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第9题

劳动者不辞而别,违反了劳动法规定,给原用人单位造成经济损失,应当依法承担赔偿责任。新的用人单位招用丧未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,新的用人单位应当依法承担连带赔偿责任()
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