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[判断题]
《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部给予警告,责令改正:对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。()
答案
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第1题
a.责令改正并给予警告
b.责令改正
c.责令改正,情节严重的给予警告
d.给予警告
第2题
A.责令改正并给予警告
B.责令改正
C.责令改正,情节严重的给予警告
D.给予警告
第3题
A规章制度
B直接涉及劳动者切身利益的规章制度
C人力资源部的规章制度
D单位主要部门的规章制度
第5题
A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B、劳动者严重违反用人单位的规章制度的
C、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
D、劳动者因违反交通管理法律法规而受到行政处罚
第7题
A.全额赔偿用人单位的损失是不可能的
B.法律法规的限制
C.用人单位也应当承担劳动中的财产损失风险
D.教育与惩罚相结合
第8题
A.30%
B.50%
C.70%
D.85%
第9题