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[主观题]

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门();给劳动者造成

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门();给劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。

A.责令改正并给予警告

B.责令改正

C.责令改正,情节严重的给予警告

D.给予警告

答案
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更多“用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门();给劳动者造成”相关的问题

第1题

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门();给劳动者造
成损害的,依法承担赔偿责任。

a.责令改正并给予警告

b.责令改正

c.责令改正,情节严重的给予警告

d.给予警告

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第2题

用人单位的()违反法律法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告。A规章制度B直接涉及劳动者
用人单位的()违反法律法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告。

A规章制度

B直接涉及劳动者切身利益的规章制度

C人力资源部的规章制度

D单位主要部门的规章制度

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第3题

用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门( )

A.责令改正

B.决定罚款

C.给予通报批评

D.给予警告

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第4题

《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部给予警告,责令改正:对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。()
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第5题

用人单位违反《劳动法》规定,情节较轻的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款;情节严重的,依法追究其刑事责任。()
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第6题

用人单位未与工会和劳动者协商,强迫劳动者延长工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并
可按每名劳动者延长工作时间1小时罚款100元以下的标准处以罚款。()

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第7题

用人单位订立或者变更劳动合同时,未告知劳动者职业病危害真实情况的,由劳动保障行政部门责令限期改正,给予警告。()
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第8题

根据《江西省医疗纠纷预防与处理条例》有关规定,医疗机构未建立医疗纠纷报告制度,或者迟报、谎报
、瞒报影响社会稳定的医疗纠纷的,县级以上人民政府卫生主管部门应()

A、给予警告,责令改正;拒不改正或者造成严重后果的,依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

B、给予警告,责令改正;拒不改正或者造成严重后果的,依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分;有执业资格的,由发证部门给予吊销。

C、给予警告,责令改正;拒不改正或者造成严重后果的,依法对医疗机构给予1万以上5万以下的罚款。

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第9题

违反本法第二十六条、第二十九条规定,拒绝供电或者中断供电的,由电力管理部门责令改正,给予警告;情节严重的,对有关主管人员和直接责任人员()。

A.给予追究刑事责任

B.给予行政处分

C.给予严重警告

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