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[主观题]

用人单位的()违反法律法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告。A规章制度B直接涉及劳动者

用人单位的()违反法律法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告。

A规章制度

B直接涉及劳动者切身利益的规章制度

C人力资源部的规章制度

D单位主要部门的规章制度

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更多“用人单位的()违反法律法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告。A规章制度B直接涉及劳动者”相关的问题

第1题

用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门( )

A.责令改正

B.决定罚款

C.给予通报批评

D.给予警告

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第2题

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门();给劳动者造
成损害的,依法承担赔偿责任。

a.责令改正并给予警告

b.责令改正

c.责令改正,情节严重的给予警告

d.给予警告

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第3题

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门();给劳动者造成
损害的,依法承担赔偿责任。

A.责令改正并给予警告

B.责令改正

C.责令改正,情节严重的给予警告

D.给予警告

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第4题

用人单位的规章制度作为劳动争议解决的依据,需要满足的条件是

A.规章制度的内容属于涉及员工切身利益的事项,如劳动报酬、工作时间等

B.规章制度的制定经过职工代表大会或全体职工讨论,且经过平等协商

C.规章制度的内容不违反法律、法规

D.涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内公示或告知劳动者

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第5题

《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部给予警告,责令改正:对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。()
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第6题

在直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权()。

A.不执行

B.宣布废止

C.向用人单位提出,通过协商予以修改完善

D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚在直接涉及劳动者

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第7题

直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权()。

A.请求劳动行政部门给予用人单位处罚

B.不遵照执行

C.向用人单位提出,通过协商予以修改完善

D.宣布废止

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第8题

用人单位可以将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定告知劳动者。

A.错误

B.正确

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第9题

直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事项?

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