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[主观题]

泰罗的科学管理理论的研究是把工人看成“经济人”,工人追求最高的工资收入而企业主难以做到,就必

须用科学管理的方法来提高效率。在这里企业主不是“经济人”。()

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更多“泰罗的科学管理理论的研究是把工人看成“经济人”,工人追求最高的工资收入而企业主难以做到,就必”相关的问题

第1题

泰勒的科学管理理论认为“工人”是经济人,而“顾主”不是经济人。工人作为“经济人”则追求最大的工
资收入。科学管理旨在寻找一种方法,满足工人追求最大工资收入的要求。()

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第2题

泰罗的科学管理理论是建立在经济人假设基础上的。

A.错误

B.正确

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第3题

下面的若干表述中哪一条不是对泰罗的科学管理理论批评性表述?()

A.科学管理理论对职工的社会方面和心理方面的动机重视 不够

B.科学管理理论对工人较高层次的需要重视不够

C.科学管理理论没有重视对任务和工作和研究

D.科学管理理论忽视了工人参与决策的能力

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第4题

泰罗的科学管理理论把员工看成是()。

A.社会人

B.经济人

C.复杂人

D.管理人

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第5题

科学管理理论着重研究如何通过提高效率来提高生产率,通过科学方法的应用来增加工人的工资,其原理强调应用科学,创造集体的协调和合作,达到最大的产出量和培养工人的能力。主要有以()为代表的科学管理学派。

A.康托拉维奇

B.泰罗

C.卡斯特

D.丁渭

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第6题

泰罗科学管理理论的主要内容包括()。

A.工时研究和标准化

B.差别计件工资制

C.职能管理

D.实行例外管理

E.科学挑选工人

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第7题

美国管理学家泰罗的“科学管理”对人性的认识是()

A.“经济人”

B.“社会人”

C.“复杂人”

D.“自动人”

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第8题

泰罗的科学管理理论以“经济人’,假设为前提;梅奥的行为科学学派以“社会人”假设为前提。此外,还有()假设,()假设,以及自我实现人假设。

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第9题

在霍桑试验的基础上,梅奥创立了人际关系学说,提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是:①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系②企业中存在着非正式组织③()。

A.工人即是“经济人”也是“社会人”

B.工人是“经济人”而不是“社会人”

C.工人是“社会人”而不是“经济人”

D.工人既不是“经济人”也不是“社会人”

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