更多“对招聘申请的必要性和可行性进行分析同申请部门的主管交流分析结果并与其达成一致性意见体现的是招聘主管的哪一项工作职责?()。”相关的问题
第1题
寻找高效率的招聘渠道体现的招聘主管哪一项工作职责？（)
A.制定公司阶段的招聘计划
B.分析与评估各部门的招聘需求
C.优化招聘成本
D.建立并维护企业的人才数据库
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第2题
在招聘录用过程中，如果人力资源部与用人部门在人选上意见冲突时，应尊重()
A.人力资源部的意见
B.用人部门的意见
C.企业主管领导的意见
D.相关部门的意见
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第3题
招聘中必须参与的部门是()。
A.人力资源部门
B.用人部门
C.公司高管
D.部门主管
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第4题
招聘计划是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的（)和职务描述书，明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素，并制定具体的招聘活动的执行方案。
A.工作描述
B.工作规范
C.工作分析
D.人力资源规划
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第6题
通常招聘程序的第一步是()。
A.发布招聘广告
B.确定招聘渠道
C.提出招聘需求
D.获得人力资源主管的同意
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第7题
（)是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的人力资源规划和职务描述书，明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素，并制定具体的招聘活动的执行方案。
A.招聘计划
B.招聘广告
C.职务说明书
D.工作说明书
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第8题
()就是通过对人力资源配置状况和人力资源需求进行分析，将招聘与培训、工作轮换、调动等其他为空缺岗位提供人员的方法相比较，进而分析招聘的必要性的过程。
A.招聘需求分析
B. 招聘考核需求分析
C. 招聘录用需求分析
D. 人员配置需求分析
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第9题
招聘渠道的选择是否能够达到招聘的要求，体现了招聘渠道的（)
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题目内容
（请给出正确答案）
答案
