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[单选题]

在人力资源规划中，把有才干的员工晋升到高级职位上被称为（）。

A.接续计划

B.评价

C.个人发展

D.工作分析

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发布时间：2021-07-21

更多“在人力资源规划中，把有才干的员工晋升到高级职位上被称为（）。”相关的问题

第1题

使用接续计划法时，首先要（)。

A.确定人力资源计划范围

B.确定每个关键职位上的接替人选

C.评价接续人员

D.将接替人选分成不同等级

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第2题

内部提升。当企业中有些比较重要的职位需要招聘人员时，让企业内部符合条件的员工，从一个较低级的职位晋升到一个较高级的职位的过程就是内部提升。

A．错误

B．正确

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第3题

以下关于接续计划法的表述，不正确的是（)。

A.接续计划法主要用于组织内部特定职位候选人的确定

B.该方法主要的关键点是根据职务之间的信息明确不同职位对员工的具体要求

C.该方法首先要确定人力资源计划范围

D.这种方法特别适合对基层员工进行安排时使用

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第4题

（)是指以员工在实现职业目标方面——可能包括晋升到组织中承担更多职责的岗位上的目标——取得进步为目标而制订的计划。

A.提升企业竞争优势

B.激励员工的工作积极性

C.吸引高素质人才

D.职业发展机会

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第5题

个人职业生涯管理是组织为了自身战略发展的需要，协助员工规划其职业生涯的发展，并为员工职业

生涯发展设计通路，提供必要的教育、培训、轮岗、晋升等发展机会。()

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第6题

在组织范围的标准上，可以把人力资源规划划分为几类，以下不属于其分类的是（)。

A.组织整体人力资源规划

B.部门人力资源规划

C.项目/业务单元/任务或工作的人力资源规划

D.战略性总体人力资源规划

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第7题

员工招募是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的要求，从组织内外吸收适合的人力

资源的全过程。( )

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第8题

人力资源规划包括()。

A.人力资源总体规划

B.人力资源总体预算

C.人力资源具体计划

D.员工培训计划

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第9题

（)反映了组织对该职位工作的要求，是对该职位上每个员工工作赋予的基本目标值，是评价该职位上员工绩效的基准。

A.绩效目标

B.绩效标准

C.绩效指标

D.绩效方案

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