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[单选题]

以下关于接续计划法的表述，不正确的是（)。

A.接续计划法主要用于组织内部特定职位候选人的确定

B.该方法主要的关键点是根据职务之间的信息明确不同职位对员工的具体要求

C.该方法首先要确定人力资源计划范围

D.这种方法特别适合对基层员工进行安排时使用

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发布时间：2021-07-21

更多“以下关于接续计划法的表述，不正确的是()。”相关的问题

第1题

使用接续计划法时，首先要（)。

A.确定人力资源计划范围

B.确定每个关键职位上的接替人选

C.评价接续人员

D.将接替人选分成不同等级

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第2题

下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法的是()。A.人员核查法B.德尔菲法

下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法的是（）。

A.人员核查法

B.德尔菲法

C.管理人员接续计划法

D.管理人员判断法

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第3题

定期修订未来计划的方法是（）

A.指导计划法

B.滚动计划法

C.作业计划法

D.战略计划法

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第4题

定期修订未来计划的方法是（）

A.指导计划法

B.滚动计划法

C.网络计划技术

D.战略计划法

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第5题

经常对计划运行情况进行修订和调整，一般采用的方法有( )。

A.滚动计划法

B.优选计划法

C.在制品定额法

D.累计编号法

E.应变计划法

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第6题

下列入力资源供给与预测方法中，适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是()。

A.转换比率分析法

B.人员核查法

C.马尔可夫模型法

D.管理人员接续计划法

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第7题

能够使管理者了解各项活动之间的依存制约关系的计划方法是()

A.预算

B.网络计划技术

C.情景计划法

D.滚动计划法

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第8题

一般是由上级主管向人力资源管理部门推荐其熟悉的、可以胜任某项工作的候选人，通过对候选人的审查、考核，最后确定该职位的最佳人选的方法是（)。

A.内部推荐法

B.人才储备法

C.校园招募法

D.职位公告法

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第9题

下列（）不是实践中计划的组织实施行之有效的主要方法。

A.滚动计划法

B.决策树法

C.网络计划技术

D.目标管理

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