题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
使用接续计划法时，首先要（)。
A.确定人力资源计划范围
B.确定每个关键职位上的接替人选
C.评价接续人员
D.将接替人选分成不同等级
答案
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（请给出正确答案）
A.确定人力资源计划范围
B.确定每个关键职位上的接替人选
C.评价接续人员
D.将接替人选分成不同等级
答案
更多“使用接续计划法时，首先要()。”相关的问题
第1题
A.接续计划法主要用于组织内部特定职位候选人的确定
B.该方法主要的关键点是根据职务之间的信息明确不同职位对员工的具体要求
C.该方法首先要确定人力资源计划范围
D.这种方法特别适合对基层员工进行安排时使用
第3题
A.确定薪酬要素，并划分每个薪酬要素的等级
B.确定每个薪酬要素及其等级的点值
C.确定组织内每个职位的点值
D.以薪酬因素为基础，选择关键职位并为其排序
第4题
A确定薪酬要素,并划分每个薪酬要素的等级
B确定每个薪酬要素及其等级的点值
C确定组织内每个职位的点值
D以薪酬因素为基础,选择关键职位并为其排序
第6题
A.人员补充计划、人员分配计划、人员接替和提升计划等
B.教育培训计划、工资激励计划、人员接替和人员招聘等
C.人员补充计划、人员分配计划、工资激励计划和人员绩效考核等
D.教育培训计划、工资激励计划、工资激励计划和人力资源规划等
第8题
A.职位排序法
B.职位归类法
C.计点法
D.因素比较法
第9题
A.人员核查法
B.德尔菲法
C.管理人员接续计划法
D.管理人员判断法
