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[单选题]

根据赫茨伯格的双因素理论,下列属于激励因素的是()

A.报酬、成就、认可、责任

B.报酬、工作条件、良好的工作关系

C.成就、责任、良好的人际关系和成长

D.成长、成就、责任、工作本身

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第1题

根据赫茨伯格的双因素理论,下列因素中可以激励员工的是()

A.报酬、成就、认可、责任

B.报酬、工作条件、良好的工作关系

C.成就、责任、良好的人际关系和成长

D.成长、成就、责任

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第2题

根据赫茨伯格的双因素理论,下列可激励员工的因素是_______。A.报酬、成就、认可、责任B.报酬、工作条

根据赫茨伯格的双因素理论,下列可激励员工的因素是_______。

A.报酬、成就、认可、责任

B.报酬、工作条件、良好的工作关系

C.成就、责任、良好的人际关系和成长

D.成长、成就、责任

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第3题

根据赫茨伯格的双因素理论,下列哪些因素可激励员工()

A.报酬、成就、认可、责任

B.报酬、工作条件、良好的工作环境

C.成就、责任、良好的人际关系和成长

D.成长、成就、责任

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第4题

根据赫兹伯格的双因素理论,()属于激励因素。A成就,监督,人际关系。B成就,发展,责任。C工资,成就,

根据赫兹伯格的双因素理论,()属于激励因素。

A成就,监督,人际关系。

B成就,发展,责任。

C工资,成就,监督。

D工资福利人际关系。

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第5题

根据双因素理论,下列可激励员工的因素是()。

A.工资、成就、公司的政策、责任

B.晋升、工作条件、良好的工作关系

C.成就,承认、良好的人际关系和成长

D.工作本身、成长、成就和责任

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第6题

根据赫茨伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的是()

A.责任

B.升迁

C.工资

D.工作

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第7题

心理学家赫茨伯格(F.Herzberg)提出的双因素理论(2—Factor)将影响员工满意度的因素分为激励因素和保健因素两种,下列各选项中,属于保健因素的有( )

A.工作成就

B.人际关系

C.地位

D.工作条件

E.成绩认可

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第8题

赫茨伯格的双因素理论中,属于保健因素的有()

A.工作条件

B.工资

C.工作本身

D.成就

E.公司政策

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第9题

根据赫茨伯格的双因素理论,工作成就、提升、奖金、责任感等因素是()。

A.保健因素

B.激励因素

C.社交因素

D.安全因素

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第10题

下列因素中属于赫茨伯格双因素理论中的激励因素的是_____。

A.监督

B.工作本身的重要性

C.工作富有成就

D.工作环境舒适

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