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[多选题]

改革开放以前，我国主要实行“两高低，三位一体”的计划管理体制，其中“两高一低”是（)。

A.高就业

B.高工资

C.低工资

D.高福利

E.低福利

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发布时间：2021-07-20

更多“改革开放以前，我国主要实行“两高低，三位一体”的计划管理体制，其中“两高一低”是（)。”相关的问题

第1题

我国长期实行()的就业政策。

A.高就业

B.低工资

C.高工资

D.高福利

E.高社保

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第2题

转变经济增长方式，就要改变“两高、两低”的状况，“两高”是指高投入、高消耗，两低则是指( )。

A.低效益、低支出

B.低储蓄、低膨胀

C.低工资、低物价

D.低效益、低产出

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第3题

处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是( )。

A.高基本工资、高奖金、低福利

B.高基本工资、低奖金、高福利

C.低基本工资、高奖金、低福利

D.低基本工资、高奖金、高福利

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第4题

直到20世纪80年代我国计划经济开始向市场经济过渡公共部门福利制度才发生了较大的改变，向（)方向发展。

A.高工资多福利

B.低工资广福利

C.低工资多福利

D.供给制与津贴相结合

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第5题

中华人民共和国成立初期。我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作。因此对公共部门实行了（)的薪酬制度。

A.供给制与津贴相结合

B.低工资、多福利

C.低工资、广福利

D.高工资、多福利

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第6题

在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为（）

A.基本工资低福利高绩效奖金较高

B.基本工资高福利低绩效奖金低

C.基本工资低福利低绩效奖金较高

D.基本工资高福利高绩效奖金低

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第7题

一低两高小区比例门限（)。

A.“一低两高”小区占比＜8%

B.“一低两高”小区占比＜10%

C.“一低两高”小区占比＜3%

D.“一低两高”小区占比＜5%

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第8题

在企业福利项目设计中，技术津贴的特点是（）。

A.高差异，低刚性

B.低差异，低刚性

C.高差异，高刚性

D.低差异，高刚性

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第9题

油田数字化管理的建设思路（)

A.两高、三优化、两提升

B.两高、一低、两提升

C.两高、一低、三优化、两提升

D.一低、三优化、两提升

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