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[单选题]

中华人民共和国成立初期。我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作。因此对公共部门实行了()的薪酬制度。

A.供给制与津贴相结合

B.低工资、多福利

C.低工资、广福利

D.高工资、多福利

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更多“中华人民共和国成立初期。我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作。因此对公共部门实行了()的薪酬制度。”相关的问题

第1题

直到20世纪80年代我国计划经济开始向市场经济过渡公共部门福利制度才发生了较大的改变,向()方向发展。

A.高工资多福利

B.低工资广福利

C.低工资多福利

D.供给制与津贴相结合

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第2题

我国长期实行()的就业政策。

A.高就业

B.低工资

C.高工资

D.高福利

E.高社保

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第3题

改革开放以前,我国主要实行“两高低,三位一体”的计划管理体制,其中“两高一低”是()。

A.高就业

B.高工资

C.低工资

D.高福利

E.低福利

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第4题

总报酬中作为福利支出的比重在()趋于增大。

A.高工资行业相对于低工资行业

B.服务行业相对于制造业

C.白领职业相对于蓝领职业

D.零售业相对于交通和公用事业

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第5题

在我国,员工福利是基于广义的福利与雇主所支付的()的交叉概念。

A.工资薪酬

B.福利津贴

C.部分薪酬

D.整体报酬

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第6题

对许多员工而言,老板提供给他们的福利通常被认为是()

A.与老板支付的实际薪酬同等重要

B.属于全部报酬中不怎么重要的一部分

C.老板给他们支付低工资的一种方法

D.当与别的老板比较本组织提供的报酬是不是有竞争性时,福利不是重要部分

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第7题

高工资的工作常常也与大量福利相联系是因为()

A.成本为100美元的福利通常带来效用的增加大于100美元现金

B.高工资的工人能够从福利的税收优势中获利

C.雇主比雇员更懂得如何花钱

D.高工资的工人是风险中立的

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第8题

管理人员的薪酬体系一般有三部分组成,下列描述正确的是()

A.基本薪酬;奖金;福利和服务

B.基本薪酬;绩效薪酬;奖金和福利

C.基本薪酬;股权激励;奖金和福利

D.基本薪酬;股权激励;福利和服务

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第9题

小企业人员激励的基本原则包括()。

A.因地制宜,因人而异

B.物质激励与精神激励相结合

C.高工资、高福利

D.避免平均主义

E.从企业战略出发设计薪酬

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