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[多选题]

直到20世纪80年代我国计划经济开始向市场经济过渡公共部门福利制度才发生了较大的改变,向()方向发展。

A.高工资多福利

B.低工资广福利

C.低工资多福利

D.供给制与津贴相结合

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更多“直到20世纪80年代我国计划经济开始向市场经济过渡公共部门福利制度才发生了较大的改变,向()方向发展。”相关的问题

第1题

中华人民共和国成立初期。我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作。因此对公共部门实行了()的薪酬制度。

A.供给制与津贴相结合

B.低工资、多福利

C.低工资、广福利

D.高工资、多福利

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第2题

我国长期实行()的就业政策。

A.高就业

B.低工资

C.高工资

D.高福利

E.高社保

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第3题

改革开放以前,我国主要实行“两高低,三位一体”的计划管理体制,其中“两高一低”是()。

A.高就业

B.高工资

C.低工资

D.高福利

E.低福利

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第4题

总报酬中作为福利支出的比重在()趋于增大。

A.高工资行业相对于低工资行业

B.服务行业相对于制造业

C.白领职业相对于蓝领职业

D.零售业相对于交通和公用事业

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第5题

弹性福利计划,又被称为自助餐式的福利计划,它起源于()。

A.20世纪50年代

B.20世纪60年代

C.20世纪70年代

D.20世纪80年代

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第6题

下列对于中国社会福利制度的说法错误的是()。

A.单一的国家负担转变为国家集体个人三方承担

B.福利型福利向救济型福利发展

C.供养型服务方式向供养与康复相结合型转变

D.社会福利需求的全面增长和社会福利提供的严重不足存在矛盾

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第7题

论述福利经济学、福利国家论和福利制度的基本观点。

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第8题

公共部门人力资源的福利包括()等形式。

A.公共福利

B.个人福利

C.生活福利

D.有偿假期

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第9题

对许多员工而言,老板提供给他们的福利通常被认为是()

A.与老板支付的实际薪酬同等重要

B.属于全部报酬中不怎么重要的一部分

C.老板给他们支付低工资的一种方法

D.当与别的老板比较本组织提供的报酬是不是有竞争性时,福利不是重要部分

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