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[单选题]

()是对相同职务员工进行考核的一种方法。在考评之前,首先要确定考评的模块,但是不确定要达到的工作标准。

A.等级评估法

B.标考评法

C.序列比较法

D.相对比较法

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更多“()是对相同职务员工进行考核的一种方法。在考评之前,首先要确定考评的模块,但是不确定要达到的工作标准。”相关的问题

第1题

()与序列比较法相仿,它也是对相同职务员工进行考核的一种方法。所不同的是,它是对员工进行两两比较,任何两位员工都要进行一次比较。

A.等级评估法

B.目标考评法

C.序列比较法

D.相对比较法

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第2题

()是绩效考评中常用的一种方法。根据工作分析,将被考评岗位的工作内容划分为相互独立的几个模块,在每个模块中用明确的语言描述完成该模块工作需要达到的工作标准。同时,将标准分为几个等级选项,如“优、良、合格、不合格”等。

A.等级评估法

B.标考评法

C.序列比较法

D.相对比较法

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第3题

()是根据被考评人完成工作目标的情况来进行考核的一种绩效考评方式。

A.等级评估法

B.目标考评法

C.序列比较法

D.相对比较法

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第4题

绩效考评的关键事件法其实是一种()。

A.员工比较法

B.行为评价法

C.工作成果法

D.过程考核法

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第5题

属于相对考评的考评方法是()

A.考试法

B.成绩记录法

C.对比法

D.比较法

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第6题

( )可以避免考评者“和稀泥”、扮演“老好人”,有助于解雇绩效较差的员工,但只有当被考评的员工从事基本相同的工作时,这种考评方法才有一定的道理。

A.横向比较法

B.排序法

C.强制分布法

D.关键事件法

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第7题

将各位推销人员的销售业绩进行比较和排队的业绩分析方法是( )。

A.横向比较法

B.纵向比较法

C.尺度考评法

D.因素考评法

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第8题

考评方法有()。

A.序列比较法

B.简单排序法

C.交替排序法

D.强制比例法

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第9题

可以避免考评者“和稀泥”、扮演“老好人”,有助于解雇绩效较差的员工,但只有当被考评的员工
从事基本相同的工作时,这种考评方法才有一定的道理。

A.横向比较法

B.排序法

C.强制分布法

D.关键事件法

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