首页 > 行业知识> 社会科学

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

企业在收集人力资源信息之前，首先要（）

A.确定人力资源需求

B.确定人力资源供给

C.明确人力资源战略选择

D.设计人力资源指标

答案

查看答案

发布时间：2022-01-06

更多“企业在收集人力资源信息之前，首先要（）”相关的问题

第1题

在收集人力资源信息之前，企业需要（)，然后根据指标去收集资料。

A.确定人力资源需求

B.确定人力资源供给

C.明确人力资源战略选择

D.设计人力资源指标

点击查看答案

第2题

企业在收集人力资源信息之前，需要先完成哪项工作（)。

A.确定人力资源需求

B.确定人力资源供给

C.明确人力资源战略选择

D.设计人力资源指标

点击查看答案

第3题

人力资源规划的基础是（)

A.确定人力资源规划的目标

B.预测人力资源需求

C.预测人力资源供给

D.收集分析有关信息资料

点击查看答案

第4题

人力资源规划的信息的收集与处理阶段的主要内容包括（)。

A.环境分析与战略确定

B.现有人力资源盘点

C.人力资源需求预测

D.人力资源供给预测

点击查看答案

第5题

人力资源规划的发展阶段即20世纪60年代后，人力资源规划开始被重视，在企业人力资源管理中逐渐占有重要地位。此时定义的人力资源规划的基本步骤有（)。

A.确定企业目标和计划

B.预测人力资源需求

C.分析企业人力资源现状及供给

D.确定人力资源需求

E.制定适当的人力资源政策

点击查看答案

第6题

人力资源规划的程序有①明确企业的发展目标及战略②分析公司人力资源现状③进行人力资源供给预测④明确各部门在战略实施中的任务⑤制定人力资源配置原则和具体的人力资源规划方案⑥进行人力资源规划的评估⑦进行人力资源需求分析

A.①②③④⑤⑦⑥

B.①④②⑦③⑤⑥

C.④②③⑦⑤①⑥

D.⑥④②⑦③⑤①

点击查看答案

第7题

人力资源供给预测的步骤包括()。

A.预测内部人力资源供给

B.预测外部人力资源供给

C.预测企业人力资源的整体供给

D.确定人员的“总需求”

E.确定人员的“净需求”

点击查看答案

第8题

人力资源规划的信息与收集阶段的主要内容有（)。

A.结构优化目标

B.人力资源需求预测

C.现有人力资源盘点

D.环境分析与战略确定

点击查看答案

第9题

在收集人力资源信息之前，企业需要先设计人力资源指标体系,然后根据指标去收集资料。（)

点击查看答案

第10题

根据美国人力资源管理专家 Andrew ESikula 提出的观点，所谓（），是指为实现组织的整体规划而确定组织对人力资源的需求以及为完成这些需求所采取的活动

A.人力资源规划

B.人力资源管理

C.人力资源战略

D.人力资源分析

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

搜题明细

联系客服

购买搜题卡

公需课题库全部 >

考试指南全部 >

2023年西安电子科技大学考研复试时间公布！四川2025年考研究生报名时间：预测10月5日—10月25日 2025年考研预报名时间预测上海外国语大学2024年高校专项计划招生对象及报考条件中国地质大学（北京）2024年高校专项计划招生对象及报考条件哈尔滨工程大学23年考研复试时间公布！内蒙古大学考研考场规则详解 2025年天津医科大学考研报名时间预测是何时？10月5日—10月25日上海交通大学2024年高校专项计划招生对象及报考条件东北大学考研成绩复核时间查询攻略，全面指南！

高考志愿助手全部 >

山东特殊教育职业学院怎么样？学校简介山东信息职业技术学院学校简称是什么？有哪些专业？烟台黄金职业学院怎么样？学校简介日照航海工程职业学院怎么样？学校简介湖南科技职业学院特色专业建设点有哪些？常州工程职业技术学院是985还是211大学？山东胜利职业学院学校简称是什么？有哪些专业？湖南生物机电职业技术学院特色专业建设点有哪些？青岛港湾职业技术学院学校简称是什么？有哪些专业？常州工业职业技术学院是985还是211大学？

下载APP

关注公众号

TOP