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[主观题]

()是指从公司最高管理者到最下层实际工作人员之间的不同管理层。A.管理层次B.管理跨度C.管理部门D

是指从公司最高管理者到最下层实际工作人员之间的不同管理层。

A.管理层次

B.管理跨度

C.管理部门

D.管理级别

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更多“()是指从公司最高管理者到最下层实际工作人员之间的不同管理层。A.管理层次B.管理跨度C.管理部门D”相关的问题

第1题

下列关于管理跨度的表述,错误的有()。

A.同一项目不同层次的管理跨度应相同

B.不同类型项目同一层次的管理跨度应相同

C.管理跨度是指从公司最高层到最低层跨过的管理层数

D.管理跨度越大管理效率越高

E.管理跨度越大管理层次越少

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第2题

管理层次是指从组织形式的最高管理者到基层的实际人员之间的等级层次的数量,可分为()三层次。

A.设计层

B.决策层

C.操作层

D.管理层

E.协调层和执行层

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第3题

关于项目监理机构中管理层次与管理跨度的说法,正确的是()

A.管理层次是指组织中相邻两个层次之间人员的管理关系

B.管理跨度的确定应考虑管理活动的复杂性和相似性

C.管理跨度是指组织的最高管理层所管理下级人员数量总和

D.管理层次一般包括决策、计划、组织、指挥、控制五个层次

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第4题

组织结构的构成因素包括()。

A.管理层次

B.管理跨度

C.管理职责

D.管理者素质

E.管理部门

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第5题

管理者的管理跨度,随着管理层次的不同,其一般变化规律是()。

A.高层管理跨度 > 中层管理跨度 > 基层管理跨度

B. 高层管理跨度 = 中层管理跨度 = 基层管理跨度

C. 高层管理跨度 < 中层管理跨度 < 基层管理跨度

D. 高层管理跨度 > 中层管理跨度 < 基层管理跨度

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第6题

对人力资源进行管理是()的责任。

A.人力资源管理部门

B. 部门经理

C. 饭店最高管理层

D. 所有管理者

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第7题

管理层次与管理跨度之间的关系是()。A.层次减少,跨度不变B.跨度越大,层次越大C.层次越多,跨度越小
管理层次与管理跨度之间的关系是()。

A.层次减少,跨度不变

B.跨度越大,层次越大

C.层次越多,跨度越小

D.跨度越小,层次越少

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第8题

对管理层次和管理跨度的关系表述正确的是()。A.管理层次与管理跨度并不矛盾B.理层次增加管理跨度
对管理层次和管理跨度的关系表述正确的是()。

A.管理层次与管理跨度并不矛盾

B.理层次增加管理跨度相应增大

C.管理层次增加管理跨度减小

D.管理跨度增大管理层次增大

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第9题

组织结构扁平化是通过()实现的。 A.增大管理跨度、增多管理层次B.缩小管理跨度、增多
组织结构扁平化是通过()实现的。

A.增大管理跨度、增多管理层次

B.缩小管理跨度、增多管理层次

C.增大管理跨度、减少管理层次

D.缩小管理跨度、减少管理层次

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