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第1题
在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，它包括（）。
A.帮助员工制定职业生涯的规划
B.撰写培训评估报告
C.制定与实施员工培训开发计划
D.指导下属员工工作
E.收集与提供员工培训发展方面的信息
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第2题
天向天公司非常注重员工的个人发展。发展的方法有很多，而对员工采取什么样的发展方法要考虑很多方面的因素，（）不属于考虑的范围之内。
A.员工个人的技能水平
B.员工个人的经验
C.员工的学习方法
D.员工发展目标
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第3题
组织实施薪酬管理的目的是()
A.协调组织和员工个人的发展目标
B.方便组织领导掌握基本的员工情况
C.加强组织和员工个人的双向互动
D.激发组织和员工对工作调整的愿望
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第4题
员工个人开发计划是为了员工的未来发展而设计的，针对的是员工未来的工作绩效。()
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第5题
下列属于卓越绩效准则“员工”类目着重方面的有（)。
A.员工能力与量能
B.员工氛围
C.员工契合和绩效
D.员工与领导的发展
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第6题
收集员工发展信息的途径有（）。
A.同事评价
B.直接领导评价
C.客户评价
D.员工业绩考核
E.员工自我评价
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第7题
职业管理是将（)融为一体的管理活动。
A.组织目标与组织规划
B.员工个人职业规划与发展
C.组织目标同员工个人职业抱负与发展
D.员工个人发展目标与职业规划
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第8题
企业在保护员工合法权益方面的风险主要包括（）。
A.侵犯员工民主权利的风险
B.侵犯员工人身权益的风险
C.薪酬管理风险
D.员工发展风险等
E.缺乏足够工作岗位
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第10题
就国有企业内部而言，长期缺乏人力资源规划，缺乏科学规范的员工业绩考评标准和考评体系，不考虑员工的（)。
A.职业生涯发展
B.专业技能提升
C.个人发展
D.生存压力
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