更多“天向天公司非常注重员工的个人发展。发展的方法有很多,而对员工采取什么样的发展方法要考虑很多方面的因素,()不属于考虑的范围之内。”相关的问题
第1题
职业管理是将()融为一体的管理活动。
A.组织目标与组织规划
B.员工个人职业规划与发展
C.组织目标同员工个人职业抱负与发展
D.员工个人发展目标与职业规划
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第2题
人力资源管理主要是要考虑组织目标的实现,而对于员工个人的发展,则不是组织的目标。()
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第3题
通过培训,可以给员工一些新的知识和技能,使员工具备完成挑战性工作的能力。这体现了员工培训的()目标。
A.提高员工适应变化的能力
B.实现组织的发展目标
C.实现个人的发展目标
D.补充和延续普通学校教育
E.以上说法都不对
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第4题
运用目标法进行绩效考评时,根据的是()
A.员工个人目标与组织目标
B.工作分析与员工发展
C.工作分析与企业发展目标
D.员工发展与组织战略
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第5题
正确绩效评估目的在于()。
A.强化个人目标,激励优质绩效,提供建设性反馈
B.考虑员工的工作技能,个人各方面的努力
C.其根本的目的是为了使公司获得更高的价值
D.考虑员工的工作技能,岗位的能力
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第6题
通过职业生涯管理组织可以增加职业发展路径、帮助员工实现职业目标,促进员工个人发展。()
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第7题
领导者可以扮演的角色很多,这些角色大致可以分为三个主要方面,下面不是这三个方面的是()
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第8题
就国有企业内部而言,长期缺乏人力资源规划,缺乏科学规范的员工业绩考评标准和考评体系,不考虑员工的()。
A.职业生涯发展
B.专业技能提升
C.个人发展
D.生存压力
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第9题
个人发展可以从单位的()、职业发展通道、继续深造的机会等方面来了解。
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