更多“下列属于外部招聘方法的是（）。”相关的问题
第1题
在实际工作中，组织招聘人员的途径往往是()。
A.上级指派
B. 外部招聘
C. 内部提升
D. 内部提升和外部招聘相结合
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第2题
企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。
A.工作竞标
B.广告招聘
C.员工推荐
D.校园招聘
E.猎头公司
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第3题
内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径。其中外部招聘，是指根据一定的标准和程序从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列四个选项中，属于外部招聘的是（）。
A.就业服务机构
B.工作竞标
C.毛遂自荐
D.内部选拔
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第4题
选聘主管人时，鼓励进行公平竞争，其前提是（）
A.内部提升
B.外部招聘
C.人才必须能够流动
D.实行”内升制”和”外求制”
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第5题
下列关于内部招聘的说法，正确的是（）
A.有利于调动员工的工作积极性
B.不利于吸引外部人才
C.可能会导致组织内部“近亲繁殖”现象的发生
D.有利于保证选聘工作的正确性
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第6题
下列人才获得的方式不属于外部招聘的是（)。
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第7题
分析内部提升和外部招聘管理者的优缺点？
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第8题
外部招聘比内部招聘的选择范围更大，所以总能够找到更优秀的人才。()
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第9题
人才获得的渠道包括内部选拔和外部招聘。（)
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