更多“以()为基础的职位分析方法是从任职者行为的角度描述职位,侧重于任职者在履行工作职责时所需的知识、技术、能力以及其他行为特征。”相关的问题
第1题
以()为基础的职位分析方法是指从职位角度出发,侧重描述完成其组成元素—工作任务—所需的活动、绩效标准以及相关任职条件。
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第2题
人员定位的工作分析方法是从()行为的角度描述职位。
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第3题
()是一个确定组织的所有职位需要承担的工作职责以及为这些职位雇佣的任职者应具备何种特征的过程。
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第4题
任职者和相应职位要求之间的差距可能存在的情况包括()。
A.任职者能力正好符合职位要求
B.任职者能力超过职位要求
C.任职者能力与职位要求无关
D.任职者能力达不到职位要求
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第5题
()是与职位需要履行的各种工作职责和任务有关的一份清单。
A.职位扩大化
B.任职资格
C.业务流程再造
D.职位描述
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第6题
承担一系列工作职责的某一任职者所对应的组织位置是()
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第7题
工作说明书包括以下内容()。
A.工作内容
B.工作职责
C.工作环境
D.工作任务
E.任职者所需的资格要求
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第8题
()指与熟悉职位的组织内部人和外部人,包括任职者、直接上司、曾经任职者、内部客户、其他熟悉目标职位的人以及咨询专家、外部客户、其他组织标杆职位任职者的集思广益的过程。
A.SMES会议法
B.德尔菲法
C.360度评估法
D.KPI法
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第9题
当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时,此时工作分析的目()。
A.为空缺的职位招聘雇员
B.确定绩效考核标准
C.确定薪资体系
D.关心职位的定编定员
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